7新時期人事工作的幾點思考(留存版)
【正文】 在思想觀念上，要充分認識到人才是構(gòu)建和諧社會的傳播者，人事工作要適應(yīng)新時期的發(fā)展，就必須把選拔、培養(yǎng)、使 用更多的各類優(yōu)秀人才放在首位。三是要加強監(jiān)督。一是要推行政務(wù)公開。在這種氛圍下，相當(dāng)多的人事干部習(xí)慣于閉門辦公， “ 照章辦事 ” 或上傳下達，機械地辦手續(xù)，偶爾下基層，也只是坐在接待室聽匯報、看材料，走馬觀花。其次是在工作思路上，要緊緊圍繞推動科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會這一主題，認真吸收借鑒古今中外人事管理體制中先進有益的東西，同我國目前的實際結(jié)合，從培養(yǎng)、選拔、使用、激勵等環(huán)節(jié)入手，著眼于開創(chuàng)人才輩出新局面，創(chuàng)造出充滿活力的人才工作新機制。 改進工作作風(fēng)，就是要強化服務(wù)意識、責(zé)任意識，建立 第 4 頁 共 4 頁 勤政、務(wù)實的人事工作新機制。 改進工作作風(fēng)，就是要推行陽光作業(yè)，建立廉潔、透明的人事工作新機制。在過去的幾十年里，由于受政治體制和特定歷史環(huán)境的影響，干部職工對人事工作缺乏應(yīng)有的知
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