6提高干部管理制度的系統(tǒng)化水平(留存版)
【正文】 部管理制度方面仍缺乏必要的統(tǒng)籌規(guī)劃，因時而制、因需而制的色彩還較濃。 應(yīng)圍繞一個涉及干部管理各個方面的具體制度構(gòu)建干部管理制度體系，以避免干部管理制度相互割裂。但是，該暫行規(guī)定并沒有賦予任期制以在干部管理制度體系中更高的地位，而且該規(guī)定所反映出的制度規(guī)定尚不夠完備，這就決定了該規(guī)定為今明兩年的地方黨委換屆服務(wù)的初衷。要有效避免潛規(guī)則對顯規(guī)則的侵蝕，確保干部管理制度的科學(xué)性、公開性和權(quán)威性，必須有效壓縮潛規(guī)則的活動空間。 加強對干部管理制度制定的統(tǒng)籌規(guī)劃。要促進黨的干部管理各項制度的實施，為黨的領(lǐng)導(dǎo)提供有力的組織保障，就必須進一步提高制度的系統(tǒng)化水平，使各項制度形成合力。因此，今后還需要我們深入研究這一制度，正確認(rèn)識其地位作用，力爭使其在干部管理制度體系中占據(jù)基礎(chǔ)性地位。在這方面，一是要加強干部管理制度的剛性，使各項干部管理制度得到切切實實的落實，不能使某些權(quán)力被幾個主要領(lǐng)導(dǎo)截流、瓜分。與其他制度創(chuàng)新相比，這一創(chuàng)新更需要有嶄新的思維，更需要有改革自身的勇氣，更需要付出艱辛的努力。比如，制度的體系化程度還有待增強，我們還缺乏對干部管理制
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