【正文】 工的意識形態(tài)活動偏少。再如，我市眾多企業(yè)面臨用工難技工荒問題，有哪些破解措施。內心存在喜歡種花、不愿種樹的思想，工作注重顯跡、不重潛跡，關注當前、少思長遠，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，不愿抓、不愿管，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在遇到問題繞道走、促著干的現象。 （三）牢記宗旨，做好服務文章。帶頭轉變作風、深入群眾。二是擔當作為不夠，有時會有經營好自己一畝三分地的想法。 沒有擠出足夠時間到基層調研，身上還沒粘上泥土味，手頭缺乏開展工作的第一手資料。 三是，貫徹落實沒有做到一抓到底。深入征求意見，開展談心談話，廣泛征求意見建議，對照黨員標準深刻剖析了自身存在的問題。運用習近平總書記黨建理論指導機關支部黨的建設結合不夠緊密，比如，抓黨建工作突破性項目力不從心，沒有找準工作的切入點和突破點，推動工作成效不大。 一是真抓實干作風有所消減。 （五）在黨員干部管理寬松軟和作風散厚低方面。 （二）嚴守底線，做好群眾表率。 深刻把握工會組織的政治責任和衡量工會工作成效的政治標準，更加主動地肩負起加強職工思想政治引領的重要任務。對一些時間長、見效慢的工作跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導致一些工作在落實中落空。如，在信訪維穩(wěn)工作上，沒有積極主動的排查不穩(wěn)定因素，為領導決策提供有價值的參考依據。一是聯系黨員思想、工作和生活實際不緊，針對性不強。針對黨費收繳管理，嚴格按照規(guī)定要