【正文】 。 加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察。將勞務(wù)輸出納入年度目標(biāo)責(zé)任制考核，修訂《勞務(wù)輸出目標(biāo)任務(wù)考核實(shí)施辦法》，加大發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)在目標(biāo)責(zé)任制考核中的比重，促進(jìn)各級(jí)各部門(mén)進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，硬化措施、細(xì)化責(zé)任、強(qiáng)化管理，大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，切實(shí)提高農(nóng)民工資性收入。每年末評(píng)選50名外出務(wù)工先進(jìn)個(gè)人，樹(shù)立典型，分別予以重獎(jiǎng)，激勵(lì)引導(dǎo)更多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變觀念，走出家門(mén)，增加收入?？h扶貧辦每年完成扶貧技能培訓(xùn)200人次以上，縣婦聯(lián)完成家政服務(wù)培訓(xùn)100人次以上，團(tuán)縣委完成車、鉗等工種技能培訓(xùn)100人次以上，不斷促進(jìn)勞務(wù)輸出由勞力型向技能型轉(zhuǎn)變，提高勞務(wù)收入水平。對(duì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的當(dāng)年女年滿40周歲以上、男年滿50周歲以上（即“4050”以上人員）人員，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為其實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的2/3；其他持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員（“4050”以下人員），社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為其實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的1/2?？h勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作計(jì)劃 為了認(rèn)真落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于切實(shí)增加農(nóng)民收入的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，不斷增加農(nóng)民收入，努力使農(nóng)民工資性收入成為我縣農(nóng)民人均純收入中的一個(gè)重要支撐，現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際，特制定我縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)35年發(fā)展規(guī)劃。四是相關(guān)部門(mén)積極配合，認(rèn)真落實(shí)外出務(wù)工人員在子女上學(xué)、戶籍管理、涉農(nóng)收費(fèi)、農(nóng)村低保等方面的優(yōu)惠政策。四是每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年完成勞務(wù)輸出引導(dǎo)性培訓(xùn)150人次以上，完成每年下達(dá)的其他培訓(xùn)對(duì)象的動(dòng)員、組織和輸運(yùn)工作。 完善統(tǒng)計(jì)方法。 第8頁(yè) 共8頁(yè)。實(shí)行勞務(wù)統(tǒng)計(jì)責(zé)任制，嚴(yán)格按時(shí)限要求每季開(kāi)展一次入戶統(tǒng)計(jì)測(cè)算，要將從事非農(nóng)生產(chǎn)勞務(wù)收入及人員全部納入統(tǒng)計(jì)范圍，做到真實(shí)準(zhǔn)確，并納入勞動(dòng)保障考核范圍。加強(qiáng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的