【正文】 才培養(yǎng)工程”和“緊缺人才引進工程”及教育資源整合工程，組織部成立人才股并增加了編制，構建人才網(wǎng)絡市場，實施2003年至2007年大規(guī)模培訓干部五年規(guī)劃，推進全縣人才戰(zhàn)略，推薦9人參加全區(qū)創(chuàng)業(yè)獎評獎，落實與產品結構相配套的人才資源規(guī)劃，大力引進各類急需人才，加大了人才資本投入力度，造就了一支高素質專業(yè)技術人才帶頭人隊伍，加快發(fā)展人才市場，建立健全保障制度。會上，表彰獎勵了5個“六個好”先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、20個“五個好”先進村黨支部，參觀了“黨員干部素質教育工程”及“黨員電教進農家”的茶房村、“不等不靠建‘三村’”的大埡口村、“村‘兩委’協(xié)調制度”及“‘三培養(yǎng)’初見成效”的橋街村、“為無職黨員設崗定責”及“民情懇談”的文雅村，安排部署了全縣的“云嶺先鋒”工程。制定了實施意見，16個村又制定了實施方案，設置了勤勞致富崗、政策宣傳崗、科技崗等8個崗位，實行年終考核獎懲，“新”工作有力助推了該鄉(xiāng)經濟社會快速發(fā)展，該縣將在全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣泛推廣，達到發(fā)展農村經濟、增加農民收入、維護農村穩(wěn)定的目的。 抓牢非公黨建這塊陣地。統(tǒng)籌協(xié)調，合理安排，建立了云嶺先鋒工程黨建工作聯(lián)系點，組織部領導每人掛鉤聯(lián)系3個單位，每個股室1個單位，每位領導每年到聯(lián)系點調研指導不少于2次、股室不少于4次，制定聯(lián)系點工作目標和要求。地委組織部領導、縣委