【正文】 見，結(jié)合行業(yè)實際對國家政策的進(jìn)一步細(xì)化、具體化，充分體現(xiàn)行業(yè)特點，以保證同一類型事業(yè)單位的崗位設(shè)置大體相同；二是由縣委辦、縣政府辦出臺的《XX縣區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的實施意見》，這是根據(jù)中央、省、市文件精神，結(jié)合我縣實際，在廣泛調(diào)研、反復(fù)征求意見的基礎(chǔ)上研究制定的，是指導(dǎo)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的政策性文件，具有很強的針對性和操作性；三是由縣委組織部、縣人事局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)的《省委組織部、省人事廳關(guān)于做好全省黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》，對黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)問題作出了明確規(guī)定。在三類崗位中，專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的設(shè)置，是實施崗位設(shè)置管理的重點，也是實施崗位設(shè)置管理的難點。這項工作頭緒多，政策性強，情況復(fù)雜，各部門、各單位一定要按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，制定周密的工作計劃，積極穩(wěn)妥地加以推進(jìn)，切實保證政策落實到位。崗位設(shè)置是這項工作的重點和難點，是對事業(yè)單位的工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)致、具體、科學(xué)、合理的劃分。在具體管理上，一是實行聘用合同管理。對現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。但至少不會降低等級。按照上級規(guī)定高等級崗位設(shè)置要實行分層分類控制，一級、二級專業(yè)技術(shù)崗位分別由國家和省統(tǒng)一控制，縣市原則上不設(shè)三級崗位，從嚴(yán)控制四級崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)除教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等行業(yè)外，原則不設(shè)高級崗位。在實施工作中要明確兩點：一方面在制定崗位設(shè)置方案上，教育、衛(wèi)生等部門按各自的行業(yè)指導(dǎo)意見的規(guī)定確定各部門的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，沒有行業(yè)指導(dǎo)意見的事業(yè)單位按照縣委辦、縣政府辦下發(fā)的《XX縣區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施意見》規(guī)定執(zhí)行。即公布崗位、崗位職責(zé)和條件及任務(wù)等事項、應(yīng)聘人員應(yīng)聘、資格審查、考試或考核、確定應(yīng)聘人員等。 科學(xué)合理的設(shè)置崗位。對經(jīng)過認(rèn)定的，才能根據(jù)人事部門下達(dá)的認(rèn)定通知兌現(xiàn)工資待遇。三是確立了崗位結(jié)構(gòu)比例的設(shè)置。會議的主要任務(wù)是貫徹落實省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議精神，安排部署全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員，縣事業(yè)單位管理崗位為七到十級職員，分別對應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的正科、副科、科員和辦事員崗位。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施，同時也負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)。四是要做好調(diào)研摸底。竟崗方法要因地制宜，不能搞一刀切。 （二）關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制問題。崗位設(shè)置管理工作要堅持因地制宜、制度建設(shè)與單位實際相結(jié)合原則，對規(guī)模小、人數(shù)少、分布較分散的基層事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，由縣政府人事部門和事業(yè)單位主管部門集中設(shè)置、集中調(diào)控和集中管理。同志們，今年初市政府與縣政府簽定了責(zé)任狀，將這項工作列入了縣政府的目標(biāo)責(zé)任書中，要求在今年年底基本完成。通常說的“雙肩挑”就是指事業(yè)單位人員同時在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩類崗位