【正文】 衛(wèi)生知識教材進行宣傳教育學習。一是積極為衛(wèi)生城市創(chuàng)建提供有關指標數據，搞好統(tǒng)計信息服務；二是全局參與衛(wèi)生創(chuàng)建工作，各專業(yè)積極服務于全市衛(wèi)生創(chuàng)建工作，堅持把服務衛(wèi)生創(chuàng)建作為全局工作的出發(fā)點和落腳點；三是利用統(tǒng)計信息網的優(yōu)勢，宣傳全市衛(wèi)生創(chuàng)建工作，一方面我們利用公益勞動所拍照片在網上進行宣傳；另一方面我們用信息口徑在網上發(fā)布相關統(tǒng)計信息；四是我們積極圍繞衛(wèi)生城市創(chuàng)建中心工作搞好調研。造成數據錯誤的原因有六點：一是有些醫(yī)療單位會計對醫(yī)療收支的核算方法有誤，導致數據不準確；二是有些醫(yī)療單位會計報表編制不及時，遲于統(tǒng)計上報時間導致數據不準確；三是有些醫(yī)療單位看錯指標單位，如把千元誤以為元；四是有些醫(yī)療單位對指標含義理解錯誤，對統(tǒng)計指標口徑的模糊；五是有些醫(yī)療單位把本期數、累計數混淆，導致錯誤填報；六是有些醫(yī)療單位會計調離后沒有及時編制會計報表，導致統(tǒng)計數據失真。 （從醫(yī)療機構類別來看 （1）屬縣級以上醫(yī)院數據填報有誤的有2家，占數據有差錯總戶數的20%；數據有差錯的41處，%。 （三）要進一步明確指標解釋、統(tǒng)計口徑。 （五）少數基層醫(yī)療單位報表數據來源不齊全且數據質量不高，填寫不規(guī)范，存在有漏項、錯項等問題，有關指標與指標之間數據出現邏輯錯誤。造成數據錯誤的原因有三點：一是有些醫(yī)療單位會計報表編制不及時，遲于統(tǒng)計上報時間導致數據不準確；二是有些醫(yī)療單位統(tǒng)計資料不健全，數據不準確，統(tǒng)計指標不理解；三是有些醫(yī)療單位對上報的數據審核不嚴，責任心不強，并存在一定隨意性。項目內容基本完整，衛(wèi)生機構類別準確、機構基本信息和各項填報數據的基本完整。由于我局創(chuàng)建衛(wèi)生單位資金落實到位，制度健全，人員到位，措施得力，確保了衛(wèi)生創(chuàng)建工作的順利開展。通過細化任務、量化指標、強化措施、嚴格獎懲，把衛(wèi)生創(chuàng)建工作任務都落實到人到崗，確保衛(wèi)生創(chuàng)建工作都有人抓、有責管、有成效，使全市統(tǒng)計衛(wèi)生創(chuàng)建工作在新年度有了新發(fā)展、新變化。明確了報表報送制度；明確了統(tǒng)計報表匯總后必須經單位主管領導審核簽字制度；明確了統(tǒng)計報表的規(guī)檔制度；另外建立了統(tǒng)計工作例會制度等。 （二）能正確使用icd—xx編碼和手術編碼 各醫(yī)院的病案管理系統(tǒng)和院內管理系統(tǒng)進行對照，病案錄入準確完整，icd—xx編碼和手術編碼使用良好。數據庫維護和建設準確完整。 衛(wèi)生統(tǒng)計網絡直報數據是否真實準確，直接關系到衛(wèi)生信息化建設的順利開展，關系到衛(wèi)生績效工資改革的順利推進，關系到醫(yī)改工作決策的科學性和正確性。局領導班子研究決定每月專題研究衛(wèi)生創(chuàng)建工作一次，同時把衛(wèi)生創(chuàng)建與統(tǒng)計業(yè)務同部署、同檢查、同考核；三是制定衛(wèi)生創(chuàng)建實施方案。我局為了切實把衛(wèi)生單位創(chuàng)建工作抓落實，在單位資金極為緊張的情況下，仍然擠出5000元資金用來搞好衛(wèi)生創(chuàng)建工作。自查的內容是20xx年衛(wèi)生統(tǒng)計年報各表和20xx年季報、15月報、實時報各表的全部填報項目內容，重點核查衛(wèi)生機構類別、機構基本信息和各項填報數據的準確性、完整性。造成數據錯誤的原因有二點：一是有個別醫(yī)療單位對數據填報責任心不強，有隨意性；二是村衛(wèi)生室分布分散，人員不足，對數據的調查收集存在一定的難度。 （三）部份基層醫(yī)療單位的會計報表屢次遲報，統(tǒng)計人員在不影響上報時間的情況下只好采取估數上報，導致數據失真。 （六）加強衛(wèi)生系統(tǒng)內部縱向協(xié)調，確保上報數據的準確性和完整性。相對而言，縣級以上醫(yī)院能配備專職統(tǒng)計人員，人員業(yè)務素質比較高，人員相對穩(wěn)定，數據來源規(guī)范，報表上報經過填報人、科室（部門）負責人、分管領導審核簽字，對報表的質量進行嚴格把關，把差錯率消滅在上報前。造成數據錯誤的原因有四點：一是有些醫(yī)療單位對指標含義理解錯誤，對統(tǒng)計指標口徑的模糊；二是有些醫(yī)療單位沒有統(tǒng)計單位的聘用人員；三是有些醫(yī)療單位對人員的變動信息沒有及時了解掌握；四是有些醫(yī)療單位對數據填報責任心不強，有隨意性。 根據《關于推薦申報XX縣區(qū)20xx——20xx年度衛(wèi)生先進單位、衛(wèi)生社區(qū)（居委會）、衛(wèi)生村活動的通知》（丹愛衛(wèi)會[20xx]12號）文件精神，我局高度重視，迅速組織專班，對照《XX縣區(qū)衛(wèi)生先進單位檢查評比標準》和《XX縣區(qū)衛(wèi)生先進單位管理辦法》“丹愛衛(wèi)會（20xx）6號”文件進行自查打分，滿分為xx0分，實得分為98分。為了更好讓全局干部職工掌握和了解衛(wèi)生創(chuàng)建衛(wèi)生城市標準和健康知識，我們在衛(wèi)生城市宣傳月之際，組織全局同志開展了一次創(chuàng)建衛(wèi)生城市和健康知識竟賽活動，竟賽設兩個獎項即個人獎和科室獎，全局同志涌躍參加，既豐富了宣傳形式，又達到了宣傳目的。 衛(wèi)