【正文】 精的態(tài)度和精神完成好各項工作任務；要把作風建設體現(xiàn)在堅持以人為本上，傾力打造并自覺維護風清氣正、文明和諧的內(nèi)部環(huán)境。既然是干部作風建設年活動，干部顯然是主體，什么是干部，干部一詞何來，有人考證說是舶來語，源出日本，且不管它，我們黨在十二大之前對干部一詞的解釋為黨的事業(yè)的骨干力量。開展作風建設年活動，歸根到底是要解決問題。非常人必要借助開展作風建設年活動的有利時機，認真加以解決。我們的形勢又如何呢，危機好像尚未對我們的錢包造成多大影響，但我們何嘗不是處在一個體制機制重大調整期呢。“六個新”順應了形勢發(fā)展的需要，切中了當前制約發(fā)展的要害，對推進干部作風建設提出了新的更高層次的要求，也非常符合我局的實際。 開展作風建設年是進一步加強干部隊伍建設的迫切需要。轉變作風、破解難題必須首先解放思想。我們要把更多精力用在干工作上，已經(jīng)確定的事馬上辦，未辦成的事繼續(xù)辦，當天的事當天辦，限期完成的的按時辦；三是要強化責任意識。開展“作風建設年”活動重在解決問題，但如果制度建設跟不上，解決問題也只會是暫時的。要進一步加大宣傳力度，通過各種有效形式，廣泛深入搞好宣傳，準確及時地捕捉亮點，在全局形成正確的輿論導向，為這次活動的順利開展和取得實效營造良好的輿論氛圍。 （二）要嚴格把握活動要求。 第五，以領導帶頭為關鍵。一是要強化學習意識。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。在當前諸多的社會矛盾當中，干群矛盾應該是比較突出的社會矛盾之一。中央和省委高度重視干部作風建設，胡錦濤總書記在不久前召開的中紀委三次全會上明確提出要加強領導干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風。云川書記深刻指出，越是在面對困難、應對挑戰(zhàn)的時候，越要團結群眾、依靠群眾、為了群眾。局領導班子按照省委的總體要求和部署，緊密結合單位干部隊伍建設的現(xiàn)實需要，把活動的重點擴大到全體黨員干部，主要目的就是要緊緊圍繞“六新”目標，鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，努力建設善于領導科學發(fā)展、奮發(fā)有為、堪當重任的領導班子，建設改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔的干部隊伍。實踐是錘煉干部作風的關鍵環(huán)節(jié)，作風建設重在實踐。我們大家盡管還不屬于公務員，卻擔負著公務職責，總還屬于干部之列，且不論是干部還是公務員，只要是公職人員，廉潔奉公，秉公辦事就是職守、就是信條、就是美德。各處室處長主任要切實履行“第一責任人”的職責，要認真抓，負總責，管好隊