【正文】 大精神和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作重要論述，全面落實(shí)省、市、縣有關(guān)人才工作重大工作部署，緊緊圍繞“擴(kuò)大總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的目標(biāo)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、人才培養(yǎng)、人才培訓(xùn)，積極推進(jìn)衛(wèi)生健康人才工作，促進(jìn)全縣衛(wèi)生健康事業(yè)快速健康發(fā)展。 加強(qiáng)人才培訓(xùn)，提高人才技能。 學(xué)歷結(jié)構(gòu)相對(duì)不合理。一直以來(lái)，衛(wèi)生院生存艱難，財(cái)力有限，入不敷出現(xiàn)象比比皆是。 抓好衛(wèi)生管理人才的培養(yǎng)。 總之，我們必須堅(jiān)持人才為本，在人才工作上創(chuàng)新思路，創(chuàng)新措施，創(chuàng)新制度，抓好衛(wèi)生人才的培養(yǎng)、吸引和使用，走出一條切合我縣衛(wèi)健工作實(shí)際的人才隊(duì)伍建設(shè)成功之路，培養(yǎng)更多、更優(yōu)秀的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才。二是有計(jì)劃的選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)修學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，提高業(yè)務(wù)技能。一是技術(shù)留不住人。一是高層次人才引進(jìn)困難，主要是沒(méi)有吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境。2018年共派出72名技術(shù)骨干外出進(jìn)修培訓(xùn)，其中60名到省級(jí)三甲醫(yī)院進(jìn)修、12名到北京、上海等知名醫(yī)院進(jìn)修，參加各類(lèi)短期培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會(huì)議68余次（278人）。2018年理順了縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院借調(diào)人員共計(jì)77名編制、將職能逐步弱化的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生協(xié)會(huì)空余的18個(gè)編制調(diào)劑到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。四是遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。一是人員緊張。 三、下一步主要措施和建議 完善高層次人才培養(yǎng)機(jī)制，增加高層次人才總量。 創(chuàng)立高層次人才引進(jìn)政策優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)地方吸引力。二是建議對(duì)于醫(yī)院急需的學(xué)科帶頭人或高職稱(chēng)的特殊人才，希望能夠放寬招錄條