6稅務(wù)系統(tǒng)人事處黨支部工作計劃(留存版)
【正文】 統(tǒng)一明確稅務(wù)所內(nèi)部職能分工，進一步明確稅務(wù)所所長、指導(dǎo)員崗位職責，定崗定責，優(yōu)化組合，形成整體工作合力，努力提高稅務(wù)所整體工作水平。以 200 個稅務(wù)所建設(shè)為契機，全面推進 “ 規(guī)范達標稅務(wù)所 ” 創(chuàng)建工 作，進一步統(tǒng)一稅務(wù)所形象、標識和制度，全面提升稅務(wù)所規(guī)范化水平。按照《省先進行業(yè)測評體系》的要求，進一步明確測評內(nèi)容和標準，進一步加強各級稅務(wù)局和各創(chuàng)建示范點規(guī)范化建設(shè)，落實責任制，確保全系統(tǒng)創(chuàng)建目標的實現(xiàn)。 三、推行分類達標考評制，全面提升稅務(wù)所規(guī)范化水平 建立分級分類的稅務(wù)所規(guī)范達標考核評價制度。從而加強領(lǐng)導(dǎo)班子干部隊伍建設(shè)，強化政治思想教育工作，提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，推動稅務(wù)工作的上新臺階。 加大干部交流鍛煉的力度。在大規(guī)模培訓干部的 基本培訓內(nèi)容范圍內(nèi)，確定相應(yīng)門類的課程提供干部自主學習，年終進行全員考核測評。積極發(fā)揮稅務(wù)信息化技術(shù) 第 4 頁 共 4 頁 和網(wǎng)絡(luò)的作用，開發(fā)干
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