【正文】 抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。晚上請假時，經(jīng)部門主管或其他帶班干部簽字確認，保安憑假條放行，請假者本人應(yīng)于假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。每人每月簽卡不得超過三次（因公超簽的除外），超過者每次處罰10元整。每次扣10元七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴重違反公司規(guī)章制度，罰款50元。2）、不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者3）、擅自離崗的處罰：每天罰款100元4）、擅自離崗者應(yīng)在第二天上班時向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因。五、職工請事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準方有效。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。每日對前一天的考勤進行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。第二十八條本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。產(chǎn)假：公司員工符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，按地方計劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統(tǒng)計(考勤表)備案；1．遲到、早退或擅離職守在0510分鐘以內(nèi)（含10分鐘）者，每分鐘扣1元2．遲到、早退或擅離職守在1030分鐘以內(nèi)（含30分鐘）者，；3．遲到、早退或擅離職守在3060分鐘以內(nèi)（含60分鐘）者，按曠工半天處理；4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；5．遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤獎。九、職工以請假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，工廠將嚴肅處理，直至解除勞動合同。午后、下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視為早退。遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。因故誤時打卡或其它特殊情況，均應(yīng)于當天或次日到相關(guān)部門主管處簽卡確認，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者，主管有權(quán)不予簽卡。請假程序：每月由各部門主管從人事部調(diào)出請假條發(fā)到每個班組，請假員工從班組長那里拿請假條并根據(jù)自己的實際情況如實填寫請假原因和請假時間，然后交組長簽署意見后，再找相關(guān)主管簽字，最后交到人事部蓋章確認，需要總務(wù)批準的由人事管理負責向上傳遞，經(jīng)總務(wù)批準后再通知本人，其他人員不準直接找總務(wù)批假，請假未經(jīng)批準而不上班者作曠工處理。七、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理。第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總，核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。，按曠工處理。二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理；曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元；睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。請假權(quán)限的規(guī)定：普通員工請假時間在一天以內(nèi)的由部門主管批假，人事管理員蓋章確認，1天以上7天以內(nèi)必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準，人事管理員再蓋章確認。如果因公司放假則不用打卡，各部門自行休假的要簽卡；如因打卡時停電而不能打卡的，員工由所在班組長或主管簽卡確認。五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位的。遲到早退6次，取消當月50%效益工資，遲到早退10次，取消當月效益工資。小型工廠考勤管理制度（篇7）第一章總則第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統(tǒng)一的考勤和休假制度。第十條曠工處理：：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。備注：：所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。第四章附則第二十五條考勤的說明：公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。第三章請假第十三條員工辦理請假手續(xù)，應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。第二章考勤第三條公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。四、職工請病假須旅行請假手續(xù)，遞交區(qū)級以上醫(yī)院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。公司