【正文】 們一部分周邊地區(qū)客戶。　　這篇關(guān)于《公司年度銷售工作計劃怎么寫》的文章，是無憂考網(wǎng)為大家整理的，希望對大家有所幫助!　　公司年度銷售工作計劃怎么寫　　一、銷售目標：　　初步根據(jù)公司中層會議上老總下達的銷售目標臺，我個人擬定的目標是臺。例如留檔率，試乘試駕率，成交率等　　培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題，不斷自我提高的習慣培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務能力提高到一個新的檔次　　在周邊地區(qū)建立銷售。全面收集銷售、市場信息，篩選整理形成方案上交相關(guān)部門二市場部工作計劃　　1制定0年銷售工作計劃:科學嚴謹?shù)钠饰霈F(xiàn)有市場狀況和銷售狀況，揚長避短、尋求機會、制定20xx年市場部和銷售部工作任務和工作計劃?！　∈袌隽羰?、物流部：直接對銷售部負責，他們的職責就是及時了解定單信息，并及時轉(zhuǎn)交生產(chǎn)步，以最快的速度、最低的物流成本、安全的把產(chǎn)品送到目的地和客戶的手中，為銷售部作好質(zhì)的服務。組織銷售部進行系列培訓。有再大的能耐也不會對公司產(chǎn)生效益，相反會成為害群之馬。因為明確的銷售目標即是公司的階段性奮斗方向，而且給銷售人員增加壓力產(chǎn)生動力。衡量市場部工作的標準是：銷售政策、推廣計劃是否科學、執(zhí)行力度是否嚴謹。以上都以表格形式，各區(qū)域經(jīng)理必須按月完成　　5協(xié)調(diào)部門職能、樹立優(yōu)良企業(yè)文化：　　行政人事部：行政人事部門的功能和職責就是直接對負責人負責、協(xié)調(diào)各部門工作、建立完整的人事檔案，制定科學的人才競爭獎懲機制，考察各部人員工作情況，在市場部的建議和科學的數(shù)字、事件、和市場情況下，不斷為企業(yè)儲備人才，挖掘銷售人員潛力，致力于銷售的