入職第二天離職有工資嗎最新(留存版)
【正文】 影響。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。有些比較正規(guī)的公司，要員工以前公司的離職證明才能入職，這個(gè)證明員工是肯定沒的的了，不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。失業(yè)金的問題：如果是員工辭職，就沒有失業(yè)金。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。(三)安排加班不支付加班費(fèi)的。離職當(dāng)月工資怎么算按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算。差別就在于員工工作的公司是什么性質(zhì)
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