【正文】 劃檢修：遵守技術操作規(guī)程；加油、清洗（此時，更應注意安全）；大修時要嚴格遵守修理進度及有關規(guī)章制度，重視各項安全工作。 （ 2）安全距離：采用消防規(guī)范規(guī)定的防火間距。 （ 5）根據(jù)相關標準應采取的其他防毒技術措施和管理措施。 ﹡現(xiàn)場巡視，簡單驗證危害辨識是否有遺漏，評價是否合理； 3．第二階段審核： ﹡通過用人單位全部場所的審核，重點驗證危害辨識是否有遺漏？風險評價是否合理？ ﹡現(xiàn)場是否及時更新危害。 （ 4）使用隔熱服等個人防護用品。 六、主要控制措施 易燃易爆： （ 1）消除火災爆 炸引燃源；裝設能發(fā)出聲、光報警信號的可燃氣體報警器；根據(jù)燃、爆介質(zhì)類、級、組和火災爆炸危險場所的類、級、范圍配置相應防爆等級的電氣設備；按照防火設計規(guī)范要求設置防火設施、設備。 粉塵： （ 1）選用不產(chǎn)生或少產(chǎn)生粉塵的工藝，采用無危害或危害性較小的物料。 法律、法規(guī)及其他要求 1．文件審核 ﹡查是否建 立了程序是否明確了獲取的渠道？是否規(guī)定了識別適用法規(guī)的職責及要求，是否規(guī)定及時更新？是否規(guī)定如何傳達給相關方？ 2．第一階段審核 ﹡在主管部門查法律法規(guī)要求清單，驗證是否完整、全面，適用性判斷是否準確？ 北京新世紀認證有限公司 ﹡現(xiàn)場巡視驗證適用性法規(guī)是否充分？ ﹡查用人單位守法的證明文件，要看原件（近兩年來有無安全事故；國家監(jiān)查有無違章行為；安全衛(wèi)生監(jiān)測報告）； 3．第二階段審核 ﹡通過對用人單位全部現(xiàn)場的審核，進一步驗證法律法規(guī)的適用性、充分性？ ﹡進一步驗證法律法規(guī)的傳達、落實情況？ ﹡查法律、法規(guī)要求的更新及傳達？ 目標 1．文件審核 ﹡是否制定了目標的職責、基本原則、方法及評審的時間、形式、方法？，﹡是否制定了文件化的目標，且符合方針、法律法規(guī)、風險、相關方要求、持續(xù)改進； 重點：職業(yè)安全健康防護措施； 2．第一階段審核 ﹡建立目標是否按規(guī)定進行？相關職能和層次是否分解？ ﹡現(xiàn)場巡視并結合方針及危害辨識情況，驗證目標的合理性？ 3．第二階段審核 ﹡查目標完成情況，監(jiān)測記錄，風險控制績效 /安全健康績效 ﹡查目標的評審結果，持續(xù)改進的要求？ 職業(yè)安全健康管理方案 1． 文件審核 ﹡是否規(guī)定了制定管理方案的 職責、基本原則、方法及評審時間、形式、方法、修訂的要求？ 2．第一階段審核 ﹡查管理方案，驗證方案是否合理（是否針對方針、目標；是否有可操作性，可檢查）是否規(guī)定了職責、方法、資源和完成時間？ 3．第二階段審核 ﹡查方案的完成情況？實施進度和效果通過現(xiàn)場觀察和監(jiān)測記錄予以確認？ ﹡查方案的評審和修訂情況 （注： 與 兩個條款可以一起審核）。 （ 3）限制持續(xù)接觸熱時間。 燙傷：加熱爐加熱溫度高達 400℃，發(fā)生泄漏則易發(fā)生燙傷事故。 （ 2）限制、抑制揚塵和粉塵擴散 （ 3）加強通風 （ 4）操作人員佩戴防塵口罩等個人防護用品。 機構和職責 1． 文件審核 ﹡是否明確了用人單位的最高管理者是職業(yè)安全健康的最終責任者及其領導職責？ 北京新世紀認證有限公司 ﹡是否明確了管理者代表及其職責和權限； ﹡ 是否明確了從事管理、執(zhí)行和驗證的工作人員的職責和權限？ 2．第一階段審核 ﹡了解部門及職責設定的是否合理？ 3．第二階段審核 ﹡職責的傳達是否到位？履行職責的資源保障（人力、專項技能、財力、時間）； ﹡通過對用人單位的全面審核，進一步驗證職責的合理性？ 培訓、意識和能力 1．文件審核 ﹡是否建立了程序文件？是否明確了如何識別培訓的需求，制定培訓計劃？培訓效果如何檢驗？特別是關鍵崗位的人員培訓資格鑒定（含國家規(guī)定的特殊工種）？ 2．第一階段不審 3．第二階段審核 ﹡查培訓需求識別是否合理？培 訓計劃制定是否合理？ ﹡查培訓計劃實施的相關記錄，驗證完成情況？ ﹡查法規(guī)明示的人員資格證書？ ﹡現(xiàn)場詢問、觀察其活動驗證培訓效果？ ﹡培訓計劃的評審、修訂？ 協(xié)商與交流 1．文件審核 ﹡是否建立了程序