干部選拔任用督查員制度(留存版)
【正文】 四、督查員工作紀(jì)律 嚴(yán)格執(zhí)行職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)，督查工作中遇到重要情況，應(yīng)及時(shí)向派出部門請示報(bào)告，不得干預(yù)被督查單位和部門的人事任免工作。 一、督查員條件 督查員是新形勢下為加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，完成特定任務(wù)而聘用的人員，應(yīng)具備以下基本條件： l、黨性觀念強(qiáng)，堅(jiān)持原則，公道正派，廉潔自律，在群眾中有較高的威信。 約請被督查單位、部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話；召集有關(guān)人員座談或個(gè)別談話了解情況 。任職期滿，根據(jù)工作需要和本人意見，決定是否繼續(xù)聘用。 對嚴(yán)重違反《條例》規(guī)定、在用人上搞不正之風(fēng)的重要案件進(jìn)行調(diào)查了解，提出處理意見；針對產(chǎn)生問題的原因和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出整改建議。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1