【正文】 休人員這一社會群體的關(guān)懷和呵護(hù)，保證退休人員的生活質(zhì)量。因此，國家相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)社區(qū)工作建設(shè)，加大資金投入力度，加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)步伐，提升社區(qū)整體服務(wù)水平，以確保退休人員社會化管理服務(wù)工作的順利開展。本文就我國企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作展開分析和論述，指出了我國企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作中存在的問題和不足，并提出了合理的改善建議，希望有利于促進(jìn)我國企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作質(zhì)量水平的提升。由于我國社區(qū)管理結(jié)構(gòu)之間存在一定的差距，部分社區(qū)管理機(jī)構(gòu)在人員、經(jīng)費(fèi)以及場地方面都有所不足，導(dǎo)致相關(guān)活動無法正常開展，使得退休人員社會化管理工作無法有效開展，造成服務(wù)質(zhì)量的降低。此外，社區(qū)管理機(jī)構(gòu)倡導(dǎo)相互幫助、相互支持的服務(wù)精神，邀請退休人員參與社區(qū)管理工作，提升社區(qū)管理工作認(rèn)可度，促進(jìn)我國社會化管理水平的提升。 二、目前企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)中存在的問題和不足 （一）社區(qū)功能落后，影響相關(guān)工作的開展 隨著我國社會化管理政策的推廣和深化，目前我國多數(shù)地 區(qū)都已實(shí)現(xiàn)了退休人員的社會化管理，由社會管理結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)退休人員退休金的發(fā)放工作。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，將退休人員的服務(wù)管理工作從企業(yè)工作內(nèi)容中分離，由社區(qū)組織承擔(dān)，進(jìn)行相關(guān)社會管理工作的開展，如退休金的發(fā)放，退休人員