【正文】 泛聽取各界對我局工作的意見和看法。 大部分員工在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情體現到工作中去，在個別員工身上存在自我要求不嚴格的現象，有違反勞動紀律、不遵守作息時間情況發(fā)生。為了解員工思想動向，我們召開了民主生活會，進行交流座談，并讓職工進行互評、自評；為暢通監(jiān)督渠道，廣泛聽取社會各界意見和建議，我們在局機關及各基層供電營業(yè)所設立了 22 部舉報電話，開通了 6135440 和 3926970 兩部客戶服務熱線，并在《綏中報》上公布了供電服務 “ 十項承諾 ” ；面向全縣職能部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放了 150 多份征求客戶意見書，并得到了及時回復；對大客戶進行走訪，以局領導班子成員 為組長，局生技、用電及黨辦、行辦工作人員為組員，分 6組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關、社團組織 、用電大客戶及醫(yī)院部隊等進行走訪，廣泛聽取各界對我局工作的意見和看法。 大部分員工在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情體現到工作中去，在個別員工身上存在自我要求不嚴格的現象，有違反勞動紀律、不遵守作息時間情況發(fā)生。 重新規(guī)范并出臺一系列規(guī)章制度。 二是建組織、定方案、明確責任。 第 18 頁 共 19 頁 第五篇。為確保學習常效化、正規(guī)化，我局制定了《 XX 縣區(qū)農電局機關學習制度》，擬定了學習計劃，成立了政治學習領導小組和工作小組，將每周五確定為理論學習日；由局領導班子成員輪流講課 ，并邀請縣委有關部門領導到我局授課。結合我局實際，制定了《 XX 縣區(qū)農電局 “ 一學習三整頓 ” 實施方案，健全了組織領導、明確了工作思路，做到整合思想、突出重點。組織干部職工認真學習了省委 9 號文件精神和省、市公司會議精神，重點加強對《科學發(fā)展觀讀本》 的學習，并形成學習筆記，撰寫心得體會，將全員思想統(tǒng)一到上級戰(zhàn)略部署上來。結合我局實際，制定了《 XX 縣區(qū)農電局 “ 一學習三 整頓 ” 實施方案，健全了組織領 導、明確了工作思路，做到整合思想、突出重點。組織干部職工認真學習了省委 9 號文件精神和省、市公司會議精神，重點加強對《科學發(fā)展觀讀本》的學習，并形成學習 筆記，撰寫心得體會，將全員思想統(tǒng)一到上級戰(zhàn)略部署上來。 第二篇：農電局一學習三 整頓自查自糾情況匯報 XX 縣區(qū)農電局 “ 一學三整頓 ” 自查自糾情況匯報 按照縣委指示精神，我局于 8 月 11 日開展了 “ 一學習三整頓 ” 活動，為使活動見實招、出實效，我們搞好戰(zhàn)前動員，做好思想發(fā)動，召開了 “ 一學習三整頓 ” 動員大會，傳達了縣委文件精神，黨委書記、局長雷振山在會上做了動員講話。為確保學習常效化、正規(guī)化，我局制定了《ＸＸ縣農電局機關學習制度》，擬定了學習計劃，成立了政治學習領導小組和工作小組，將每周五確定為理論學習日；由局領導班子成員輪流講課，并邀請縣委有關部門領導到我局授課。結合我局實際，制定了《ＸＸ縣農電局 “ 一學習三整頓 ” 實施方案，健全了組織領導、明確了工作思路，做到整合思想、突出重點。 對有利地方經濟發(fā)展的項目和企業(yè)用電問題，有時處理不夠靈活。 規(guī)范人員服務行為，加強員工職業(yè)道德教育，嚴格執(zhí)行員工服務行為 “ 十 不準 ” ，為員工定制統(tǒng)一著裝和胸卡。 農村電網結構需進一步優(yōu)化，不斷滿足增長迅速的農村用電需求。 加強農電工隊伍管理，堅持依法用工，合理定酬，進行電工技能等級鑒定，實行持證上崗。 對有利地方經濟發(fā)展的項目和企業(yè)用電問題，有時處理不夠靈活。 加強農電工隊伍管理，堅持依法用工，合理定酬，進行電工技能等級鑒定，實行持證上崗。 對有利地方經濟發(fā)展的項目和企業(yè)用電問題，有時處理不夠靈活。 規(guī)范人員服務行為，加強員工職業(yè)道德教育，嚴格執(zhí)行員工服務行為 “ 十不準 ” ，為員工定制統(tǒng)一著裝和胸卡。以提高全員服務意識為關鍵環(huán)節(jié)，繼續(xù)在窗口服務單位和部門完善一個規(guī)范、搞好兩個公開，落實三個標準、強化四個服務。加強 “ 節(jié)約型 ” 企業(yè)建設，對辦公用品消耗及招待費開支嚴格履行報請審批制度。 整頓領導班子和干部隊伍中存在的問題： 干部學習培訓機制有待進一步完善。深入推行 “ 十字文明用語 ” ，實行掛牌服務、持證上崗；健全服務機制，實行崗位責任追究制、首問責任制、換位思考制和服務承諾制。 整頓領導班子和干部隊伍中存在的問題： 干部學習培訓機制有待進 一步完善。深入推行 “ 十字文明用語 ” ，實行掛牌服務、持證上崗；健全服務機制，實行崗位責任追究制、首問責任制、換位思考制和服務承諾制。 部分員工節(jié)約意識不強，沒有牢固樹立過緊日子的思想，日常生活中尚未做到精打細算，存在辦公用品浪費