【正文】 工作時間組織各類活動增 第 6 頁 共 10 頁 進交流；（ 2）公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康； （ 3）培訓進修： 為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將不定期視需要開展各種培訓進修活動。工會福利將根據(jù)績效不同，月務年限不同而所 區(qū)別。各部門若自行組織員工集體文體活動、聯(lián)歡會、旅游，可憑活動費用發(fā)票，按 20%（最高 500 元）領取活動經(jīng)費，每月每部門限領一次。正式員工及其配偶、子女、父母患重大疾病需入院治療，且花費在 1 萬元以上的，工會發(fā)放慰問金 500 元；花費在 2 萬元以上的，工會發(fā)放慰問金 1000 元；花費在 5 萬元以上的，工會發(fā)放慰問 金 2024 元。 （ 2）吊唁金。 年節(jié)福利。員工是指公司中各種用工形式的人員，包括與公司簽訂正式勞動合同的員工、臨時工以及代訓工和實習生。工會福利將根據(jù)績效不同 ，月務年限不同而所區(qū)別。 二、具體細則 每年員工過生日，工會發(fā)放禮券（或禮物） 300 元以示祝賀。 第 3 頁 共 10 頁 會員在參加工作中因工受傷，有關事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 第五條法定福利： 法定福利主要為社會保險。 （ 4）公司鼓勵員工自行參加與本職崗位有關的各種職業(yè)技能 、崗位職稱、執(zhí)業(yè)資格的學習培訓和考試取證，凡在公司工作滿三年以上員工，參加此類學習并取得證書的，公司一次性獎勵一千元。具體如下規(guī)定。 公司組織的其他活動。 二、工會費用使用范圍 生日祝福：每月舉辦生日會 婚育賀禮： 為結婚、生育同事發(fā)放慰問禮物 節(jié)日賀禮：中國傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放節(jié)日賀禮 病患安撫。 特殊津貼： （ 1）結婚禮金，在公司工作滿 2 年且為首次結婚的員工，可享有結婚禮金，標準為 500 元 /人， 夫妻同在公司工作的，只能享受一人。以員工向公司行政人事辦公室提交的身份證上載明日期為準，遇已簽訂正式勞動合同，在公司工作滿三個月以上員工生日，由