【正文】 （三）存在的問(wèn)題及下一步打算 我局在干部選拔任用工作中雖然了一定成績(jī)，但離上級(jí)的要求還有一定差距，還存 在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一是干部選任工作機(jī)制還需進(jìn)一步完善，干部選任工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 通過(guò)開展 “ 進(jìn)一步營(yíng)造公正民主風(fēng)清氣正用人環(huán)境 ” 活動(dòng)，全局黨員干部上進(jìn)心、事業(yè)心及群眾觀念、奉獻(xiàn)精神進(jìn)一步增強(qiáng)。 二是借助創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)載體，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用， 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)推薦、按貢獻(xiàn)定獎(jiǎng)懲、憑實(shí)績(jī)用干部，綜合運(yùn)用精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等措施進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)延誤工作或工作質(zhì)量不高的干 部加強(qiáng)教育引導(dǎo)，幫助抓好整改；對(duì)排名靠后的干部，實(shí)行誡勉談話、責(zé)令限期整改等措施，促其轉(zhuǎn)化提高，有效激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性和主動(dòng)性?；A(chǔ)性材料方面，凡呈報(bào)給組織人事部門的請(qǐng)示 材料一律存檔保存，組織競(jìng)爭(zhēng)上崗各環(huán)節(jié)原始材料整理成卷存檔；黨組會(huì)議記錄、考察材料嚴(yán)格按照要求撰寫存檔。 三是紀(jì)檢、組工干部吃透精神，深入學(xué)習(xí)。 二是嚴(yán)把 “ 考察關(guān) ” 。 （二）嚴(yán)格按 照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。我局黨組召開專題會(huì)議，全文學(xué)習(xí)，明確了貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度的具體要求，研究了我局貫徹落實(shí)實(shí)施方案。完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 考察預(yù)告、民主推薦、任前公示等制度，落實(shí)黨員群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 四、開展?fàn)I造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境活動(dòng)情況 （一）堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，開展干部任職雙向選擇活動(dòng) 一是樹立正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，推選任用 那些政治堅(jiān)定、有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部。 六、干部檔案管理及有關(guān)制度的執(zhí)行情況 我局干部檔案管理工作以《中華人民共和國(guó)檔案法》《干部檔案工作條例》為依據(jù)，嚴(yán)格落實(shí)干部檔案管理的有關(guān)制度。一是進(jìn)一步加大《四項(xiàng)監(jiān)督制度》的