【正文】 執(zhí)行計(jì)劃有效檢查，并做出處理。將促進(jìn)員工的安全職能履行作為企業(yè)以人 為本的核心構(gòu)成要件，將調(diào)動(dòng)員工的先主動(dòng)創(chuàng)造性與安全文化的建設(shè)規(guī)律有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)水平的整體性提升。按照縱向結(jié)構(gòu)囊括單位的所有工作，在橫向部門之間不 交叉、不空白的思路，明確工作路線，構(gòu)建體系框架，通過(guò)相關(guān)的職能問(wèn)卷調(diào)查、編制確定職能、民主表決的形式，并采用魚刺圖進(jìn)行逐漸的分階，最終形成各職能分解的詳細(xì)表格，通過(guò)系統(tǒng)資源的構(gòu)建解決各職能部門安全工作分工不明確、安全工作積極性不高、安全工作效率低下的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。 群眾性要求。 關(guān)鍵詞：體系建設(shè)；安全文化建設(shè)；策略研究 企業(yè)的安全建設(shè)的文化作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的無(wú)形動(dòng)力，在推動(dòng)企業(yè)實(shí)體性建設(shè)的過(guò)程中具有至關(guān)重要的作用。 規(guī)范性原則。主要體現(xiàn)在一是安 全生產(chǎn)觀念的創(chuàng)新，二是安全防范機(jī)制的創(chuàng)新，三是安全保障條件的創(chuàng)新，四是安全檢查措施的創(chuàng)新。通過(guò)強(qiáng)化對(duì)員工的安全文化意識(shí)能夠改變員工的行為方式和思維方式 。科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種、新工人轉(zhuǎn)崗安全技術(shù)培訓(xùn)，尤其是外來(lái)務(wù)工人員的安全培訓(xùn)。按照 “ 簡(jiǎn)潔高效、路線流暢、權(quán)責(zé)分明、各司其職、有效制衡 ” ，以安全制度規(guī)范文化之魂，制度之行。在日常工作中，通過(guò)班前會(huì)、班后會(huì)組織學(xué)習(xí)安全知識(shí)技能，比如火災(zāi)救急，重溫事故案例，為員工共敲響警鐘。促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的過(guò)程不是一蹴而就的，而是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)性、戰(zhàn)略性的問(wèn)題。我國(guó)制定的安全生產(chǎn)的法律法規(guī)的健全化發(fā)展促進(jìn)了安 全生產(chǎn)的有法可依，伴隨著中國(guó)法治道路的不斷進(jìn)步，我國(guó)企業(yè)的安全生產(chǎn)文化建設(shè)的各