【正文】 規(guī)范任免中層職位的備案憑證。 （二）正常實施后工作程序從 8 月 1 日起，機構(gòu)編制實名制管理將正式實施。用人單位持加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》中的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資審批、社會保險、經(jīng)費核撥等手續(xù)。四是編外用人情況的核查，主要掌握機關事業(yè)單位編外人員實際使用數(shù)量等情況。 我要講的就這么多。這次初始登記的數(shù)據(jù)要求在單位公示，這是機構(gòu)編制實名制管理的用編公開原則的具體要求，保證單位人員享有對機構(gòu)編制管理工作的知情權、監(jiān)督權。 三、開展機構(gòu)編制核查 為配合機構(gòu)編制實名制管理工作的推行，此次一并布置機構(gòu)編制核查工作，核查的目的是全面摸清全縣機關事業(yè)單位機構(gòu)編 第 8 頁 共 10 頁 制和實有人員底數(shù)，盤活現(xiàn)有機構(gòu)編制存量資源，建立健全機構(gòu)編制實名制管理制度。組織或人力社保部門在核準使用的編制內(nèi)給相關部門和單位辦理錄用、聘用、調(diào)配機關事業(yè)單位工作人員進人手續(xù)。五是上報。該項規(guī)定實施后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級機關部門要進行規(guī)范，未經(jīng)批準設立的內(nèi)設機構(gòu)、掛牌機構(gòu)不予認可，自行設置的機構(gòu)要取消，確因工作需要調(diào)整或增設內(nèi) 第 4 頁 共 10 頁 設機構(gòu)的，必須報機構(gòu)編制部門審批 ，超職位配備的人員要通過競聘、輪崗、自然減員的方式逐步消化。編制管理的主要內(nèi)容包括編制種類、編制數(shù)量、領導職數(shù)、相關文件文號、經(jīng)核準的編外人員計劃控制數(shù)等。機構(gòu)編制實名制管理平臺由機構(gòu)編制管理協(xié)調(diào)配合機制和機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)兩部分構(gòu)成。《人員信息變動登記表》是機關事業(yè)單 位人員出入編、信息變更的憑證，作為單位辦理相關人員工資、社會保險、核撥經(jīng)費等手續(xù)的必備依據(jù)。實施后，機關事業(yè)單位機構(gòu)編制和人員信息發(fā)生變動時，工作程序?qū)磳嵜乒芾硐嚓P制度執(zhí)行。 ，要及時辦理出編手續(xù)，也分為兩個步驟。 四、關于機構(gòu)編制實名制管理中相關表格填報要求 關于表格填報的問題，我簡要說明一下。機構(gòu)編制實名制管理是一項新的工作，也是一項具體的事務性工作，因此，我們今天把各位領導請來，希望得到你們的重視和支持；同時又把業(yè)務人員請來，希望你們能當好領導的參謀，按相關要求規(guī)范操 作好。 （二）要如實填報這次數(shù)據(jù)采集時，請各部門一定要事實求是，如實填報，我們也會尊重歷史。完成變更登記審核備案后，再憑《人員信息變動登記表》中的職務崗位變動表或其他信息變動表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經(jīng)費等相關調(diào)整手續(xù)。經(jīng)縣編委辦核準后，用人單位持《編制使用核準單》按規(guī)定程序向組織、人力部門提出申請。編委辦備案審核后，即時返還各單位，各單位將《采集表》在單位內(nèi)