6事業(yè)單位人事制度改革考察報告范文(留存版)
【正文】 分不改， 第 2 頁 共 3 頁 其它部分與績效掛鉤。改革后實(shí)行崗位工資，績效工作。待聘人員，一年內(nèi)單位給予2 至 3 次上崗機(jī)會，不上崗的，一年后，交人才市場，由人才市場推薦 2 至 3 次上崗機(jī)會，仍不上崗的下崗。他們在推行人員聘用制度時，主要做了以下幾點(diǎn)： 一、編制具體崗位設(shè)置，明確責(zé)、權(quán)、利、義，競聘上崗、簽定合同。 三、改革的優(yōu)惠政策。對工齡滿三十年的老同志可距國家法定退休年齡提前 5年離崗?fù)损B(yǎng)。本次考察主要是與 XX 市人事局事改辦、人
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