【正文】 （一）貫徹落實黨的路線、方針、政策以及國家有關(guān)法律法規(guī)情況。 每次生活會之前，要對上次民主生活會反映出來的問題進行對照檢查，驗收改進情況。主要是認真聽取本人的意見，對合理的，能解決的問題，積極幫助解決；不合理的，或條件不具備的，要詳明道理，耐心細致地做好工作。 （二）班子成員和科（室）、直屬單位負責人之間。 （八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。 辦公室負責落實談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負責掌握領(lǐng)導干部開展談心談話的情況。 四、誡勉談話 誡勉談話制度是院黨委、紀檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導干部在政治思想、履行職責、工作作風、 道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及時對其談話的制度。 信訪談話由收到信訪件的紀檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門實施，一般采取個別談話方式。二是與關(guān)心干部 職工的工作生活相結(jié)合。 （四）對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。 。 、廉潔自律方面有問題或群 眾在這方面有反映時。 （二）主持 民主生活會由黨組織負責人召集并主持。民主生活會一般不得延期召開，確有特殊情況延期召開的，要報請上級黨組織批準。干部在工作中取得成績，受到表揚、獎勵或提拔時，要及時找干部談話，未雨綢繆，幫助干部及時克服沾沾自喜、驕傲自滿的思想苗頭；在調(diào)整充實領(lǐng)導班子、干部崗位交流時，通過談話，教育干部自覺服從組織需要，遵守組織紀律，不相互攀比職級待遇，不講條件，不向組織伸手要職要權(quán)；在干部的個人利益與黨的利益發(fā)生矛盾時，要教育干部正確處理個人利益的關(guān)系，引導干部自覺服從黨的利益。上級黨組織和政府的重大方針政策出臺后，針對一些干部理解不透、領(lǐng)會不深、思想趕不上形勢發(fā)展的問題，及時找干部談話，幫助干部全面、準確地理解黨的路線、方針、政策，努力搞好工作。 六、實施談話的規(guī)則 （一）管人與管事相統(tǒng)一； （二）集體談話和個別談話相結(jié)合； （三）歸口談話和委托談話相結(jié)合。 第 6 頁 共 15 頁 開展批評與自我批評要堅持有則改之、無則加勉的原則，批評要敞開思想，實事 求是，與人為善；自我批評要襟懷坦蕩，暢所欲言，嚴于律己。 想隔閡時。 三、落實 和要求 、認真執(zhí)行談話制度，按照談話分工，切實履行談話職責，并認真填寫 “ 談話記錄卡 ” 。 第三條談心談話的主要內(nèi)容 第 11 頁 共 15 頁 （一）貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制和本單位開展黨風廉政建設的情況。 （四）做到三個結(jié)合。 任職前組織談話由院黨委指定的班子成員實施。向談話對象指出所存在的問題；要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明；區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或誡勉，提出整改意見和建議；根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報 第 15 頁 共 15 頁 告，并送紀檢監(jiān)察或黨辦（人事）部門。 一、日常談話 日常談話制度是院領(lǐng)導、紀檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門負責人以關(guān)心愛護干部為目的，與院職能部門、臨床科室負責人交流思想、溝通情況、交換意見的制度。對部門負責人開展啟發(fā)式談，對普通干部職工推行鼓 第 12 頁 共 1