【正文】 中，提供良好舒適安全的工作環(huán)境和保障措施是最重要的，這不 第 5 頁 共 25 頁 僅僅關(guān)系到員工是否能以平穩(wěn)的心態(tài)投入到每天的工作中，也保障了員工安全生產(chǎn)的切身權(quán)利，營造了員工能夠體面工作的氛圍，使員工在平時工作中保持心情舒暢，減少工作失誤和倦怠，提高工作效率，不僅有利于企業(yè)日常生產(chǎn)運營管理的有序進(jìn)行，而且為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)造條件。無論是我國的國有企業(yè)、民 營企業(yè)，或者是私人企業(yè)，甚至包括在我國境內(nèi)的外企，本質(zhì)上都是所有者、管理者和員工的利益共同體，員工的利益是通過企業(yè)賦予工作機(jī)會獲得自身生存條件和安全保障，而企業(yè)的利益是通過員工的勞動實現(xiàn)產(chǎn)品的生產(chǎn)和勞動的提供。新常態(tài)下勞動關(guān)系的主體及其利益訴求日益多元化，勞動關(guān)系矛盾已進(jìn)入凸顯期和多發(fā)期，給構(gòu)建和諧勞動關(guān)系帶來新的挑戰(zhàn)和壓力。企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃關(guān)系著員工切身利益的實現(xiàn)。 第 6 頁 共 25 頁 發(fā)揮工會職能，構(gòu)建企業(yè)與員工和諧體面勞動關(guān)系，提升企業(yè)抵御外來經(jīng)濟(jì)風(fēng)險能力。 我們一是始終把召開好職工代表大會作為實現(xiàn)職工民主管理的一種重要形式，真正作到會前有準(zhǔn)備，會后有落實。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時機(jī)的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當(dāng)調(diào)整職工基本收入。為扭轉(zhuǎn)這種局面， 9 月份，礦工會在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了 “ 大戰(zhàn)四季度，確保全礦年度目標(biāo)任務(wù)的完成 ”的勞動競賽，鼓勵員工發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強(qiáng)拼搏的精神，樹立戰(zhàn)勝一 切困難的信心。如正月十五的舞龍舞獅團(tuán)拜活動和焰火晚會，慶 “ 三八 ” 女職工長跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽， “ 消夏 ” 廣場文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。 第三，工會協(xié)同有關(guān)部門解決，做好扎實有效的工作。深入持久地開展送溫暖獻(xiàn)愛心活動，逢年過節(jié)深入困難職工家中看望慰問，開展 “ 進(jìn)千家門，知千家情，暖千家心 ” 的送溫暖活動；做好每學(xué)年的金秋助學(xué)工作 ，絕不讓一名職工子弟因家庭困難失學(xué)；積極落實政策，與社區(qū)聯(lián)系，將符合享受低保政策的貧困職工納入低保范圍；堅持開展 “ 一幫一 ” 結(jié)對子幫扶工作，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和困難職工交朋友，關(guān)心和幫助他們，使他們逐步擺脫貧困；在醫(yī)療、住房等比較重大的事情上關(guān)注并盡可能幫助解決他們的困難。 完成。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。 第二十七條本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按 上級規(guī)定執(zhí)行。要緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展實際，在各類企業(yè)廣 泛開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，評選職工創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗，激發(fā)廣大職工以創(chuàng)新精神投身生產(chǎn)建設(shè)，不斷提高勞動生產(chǎn)率，提升企業(yè)核心競爭能力，積極培育和開發(fā)我省的精品名牌，促進(jìn)我省企業(yè)不斷做大、做強(qiáng)，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。積極參與涉及職工利益的重大政策措施的制定和國有企業(yè)改革工作，代表職工的利益，反映職工的訴求，構(gòu)建黨政與職工之間聯(lián)系、溝通的橋梁，切實保護(hù)職工合法的勞動就業(yè)、收入 分配、社會保障、安全衛(wèi)生權(quán)益。加快我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，是包括全體職工在內(nèi)的我省廣大人民群眾的殷切期望，也是構(gòu)建和諧甘肅的根本所在。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。維護(hù)廠長的管理權(quán)威，并履行各項社會職能。 第三條技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步： 爐、 lf 爐、 vd 爐和連鑄機(jī)施工設(shè)計圖，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單，開始設(shè)備訂購工作。做到對貧困職工家庭成員清，經(jīng)濟(jì)收入清，困難原因清， 第 17 頁 共 25 頁 思想狀況清。工會組織如何在構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定職工隊伍中發(fā)揮積極作用，是一個需要認(rèn)真思考和落實的問題，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個方面入手： 一、加強(qiáng)工會建設(shè)，維護(hù)職工權(quán)益 首先，要加強(qiáng)工會組織建設(shè)，強(qiáng)化工會干部理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工會工作水平。 四、豐富職工文化生活，努力促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。建立和諧企業(yè)，最終取決于職工的素質(zhì)和全員職業(yè)化水平。讓職工感受到企業(yè)對自己的關(guān)懷和企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處，工作中主動性更強(qiáng)，干勁更足了。占有一席之地。員工是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的基石，而企業(yè)是員工得到經(jīng)濟(jì)利益的物質(zhì)保證，在員工和企業(yè)互利互惠、互相依賴發(fā)展的關(guān)系中，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間利益分配，找到員工利益和企業(yè)目標(biāo)之間的平衡點，實現(xiàn)員工與企業(yè)發(fā)展成果共享，確保員工和企業(yè)和諧共處。 工會是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的 “ 調(diào)節(jié)器 ” 和 “ 穩(wěn)壓器 ” ，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、企業(yè)利益共同體中具有發(fā)揮基礎(chǔ)性和不可替代的獨特地位和重要作用。 第 1 頁 共 25 頁 發(fā)揮工會作用構(gòu)建企業(yè)利益共同體 [推薦五篇 ] 第一篇：發(fā)揮工會作用構(gòu)建企業(yè)利益共同體發(fā)揮工會作用構(gòu)建企業(yè)利益共同體 【摘要】 本文闡述了企業(yè)利益共同體的概念及其構(gòu)建的必要性，提出了發(fā)揮工會職能，構(gòu)建企業(yè)利益共同體的對策建議。工會作為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的直接參與者，日常工作的協(xié)調(diào)者和組織實施者，同樣有著不可忽視的重要地位和主導(dǎo)作用。因此，工會應(yīng)該發(fā)揮其職能，推動民主管理協(xié)調(diào)利益沖突，確保發(fā)展成果共享，實現(xiàn)企業(yè)與員工和諧共處的最終目標(biāo)。二是和睦相處，班子團(tuán)結(jié)，干群團(tuán)結(jié)，齊心聚力。 二、關(guān)注職工切身利益問題，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。我們堅持開展 “ 安康杯 ” 競賽、 “ 芙蓉杯 ” 競賽和各種勞動競賽 、培訓(xùn)、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進(jìn)職工知識化進(jìn)程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè) “ 四有 ” 職工隊伍。 我們努力營造良好的企業(yè)文化氛圍，重塑企業(yè)經(jīng)營理念，提煉企業(yè)精神，倡導(dǎo)職工正確的價值取向，開展豐富多彩的文化體育活動。按照工會信訪條例，認(rèn)真執(zhí)行群眾來信來訪接待工作，傾聽職工呼聲，換位思考，以感情為出發(fā)，按照有關(guān) 第 15 頁 共 25 頁 文件進(jìn) 行答復(fù)，對他們要做到曉之以理，動之以情，努力為被侵權(quán)的職工說話辦事，設(shè)身處地為上訪職工著想，滿腔熱忱對待職工群眾，把職工群眾的事情當(dāng)作自己的事情去解決，真心幫助他們，溫暖他們，為他們搭起平起平坐交流構(gòu)建的平臺，通過做好每項暖人心、溫人心、得人心的具體工作，把黨中央提出的構(gòu)建和諧社會的總體要求真正落到實處。做到幫有目標(biāo)，扶有對象。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位，并落實訂購合同。 第八條根據(jù)工廠《全員勞動合同制實施細(xì)則》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。 第二十五條因各種不可抗拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。工會組織要順應(yīng) 廣大職工的意愿，在職工中大力宣傳加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大意義，把廣大職工的積極性、主動性引導(dǎo)到改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)上來。積極推動各類所有制企業(yè)建立健全職代會或相應(yīng)制度，大力推行廠務(wù)公開制度，保障職工對涉及自身權(quán)益和勞動關(guān)系重大事項的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)，