【正文】 勤政廉潔、執(zhí)政為民已成為領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺行動(dòng)。為此，在企業(yè)精神文明建設(shè)中，自己既務(wù)虛又求實(shí)，既求間接有求直接。只要是要求所屬做的，自己首先做 到；要求所屬不做的，自己堅(jiān)決不做。在社會(huì)，群眾看干部；在企業(yè)，職工看領(lǐng)導(dǎo)。以及各項(xiàng)具體措施，確保了公司 “ 一手抓防非典，一手 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 抓經(jīng)濟(jì) ” 方針的有效落實(shí)。三是大力開 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 展技能練兵，培養(yǎng)和挖掘一大批有理想、肯鉆研、能吃苦、有前途的人才。由于注重了外部環(huán)境建設(shè)， 2024年在 XX 市滿意機(jī)關(guān)評(píng)比中，客戶對(duì)我們的滿意率和基本滿意率兩項(xiàng)之和達(dá)到了 90%以上，列市直測(cè)評(píng)第一名。使供電企業(yè)的外部環(huán)境多樣化、復(fù)雜化。一是為員工成才創(chuàng)造空間。不僅如此，自己還帶頭作學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)。廣泛開展學(xué)術(shù)研究活動(dòng)，努力探索思想政治工作的新方法和新途徑。制定并完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，其中農(nóng)村供電人員行為都 “ 十不準(zhǔn) ” 被省公司推廣。二是堅(jiān)持 “ 三會(huì)一課 ” 制度，自己堅(jiān)持雙重組織生活。重視并切實(shí)做好思想政治工作，保持隊(duì)伍穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定。 公司黨委中心組連續(xù)三次七年榮獲 XX 省委宣傳部、組織部授予的 “ 縣以上黨委中心組理論學(xué)習(xí)先進(jìn)集體 ” 稱號(hào)，保持了省、市先進(jìn)基層黨組織稱號(hào)；三是精神文明建設(shè)得以進(jìn)一步提升。特別是在開展黨員工 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 程活動(dòng)中，既注重于形式，但更注重于內(nèi)容。 堅(jiān)持班子建設(shè)服務(wù)于公司改革發(fā)展這一關(guān)鍵。三是積極探索思想政治工作的新方法，確立了 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 政工干部要做到 “ 三個(gè) 主動(dòng) ” ：即主動(dòng)深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線，及時(shí)了解和掌握職工思想動(dòng)態(tài)；主動(dòng)與行政干部溝通情況共同研究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的思想政治工作；主動(dòng)向行政干部介紹思想政治工作的方法。 通過(guò)兩年來(lái)的任職實(shí)踐，特別是由行政轉(zhuǎn)為黨委工作以來(lái)有以下五個(gè)方面的體會(huì)： 必須把理論學(xué)習(xí)放在首位。 必須把人才培養(yǎng)落到實(shí)處。多年的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)有力地告訴我們，企業(yè)的生存與發(fā)展，離不開和諧寬松的外部環(huán)境。無(wú)論是理論學(xué)習(xí)，還是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)都有差距；二是創(chuàng)新還不夠，無(wú)論是理論創(chuàng)新還是開拓進(jìn)取都還不夠；三是作風(fēng)還不實(shí)，無(wú)論是工作作風(fēng)還是思想作風(fēng)都有待提高。優(yōu)質(zhì)服務(wù)既是企 業(yè)效益所在，也是企業(yè)生存的生命線，為此我們努力創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保障機(jī)制和考核機(jī)制，成立了優(yōu)質(zhì)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，每月對(duì)窗口部門的優(yōu)質(zhì)服務(wù)進(jìn)行全面考核，以及 95598 供電服務(wù)熱線的開通、客戶服務(wù)中心的建立，使公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作進(jìn)入了規(guī)范化管理軌道。在整個(gè)工作中，自己十分注意突出重點(diǎn)，把握關(guān)節(jié)，講究成效。一是堅(jiān)持以情感人。也是企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的生命線。在改變職工的觀念下功夫，在提高職工素質(zhì)上求實(shí)效。加強(qiáng)民主管理，重視局務(wù)公 開，關(guān)心職工生活，充分發(fā)揮職工代表參政議