【正文】 要以人為本，而文明創(chuàng)建因其群眾性特征，在發(fā)動員工、組織員工、教育員工等方面，具有強大的號召力、吸引力和影響力，是推動信合事業(yè)發(fā)展 第 3 頁 共 9 頁 的重要力量；三是充分認識到文明創(chuàng)建是推動業(yè)務發(fā)展發(fā)展的精神支撐。在文明系統(tǒng)創(chuàng)建中，硬件建設是關鍵，它既看得見，又摸得著，是一項實實在在的工作。開展活動是文明系統(tǒng)創(chuàng)建的有效載體，能聚人心，鼓士氣，注入無限的活力。省、市、縣三級廣播電視采用 150 余篇，制作電視專題片 4 部。真正做到 “ 獎不眼紅，罰不手軟 ” 。對全縣300 余名員工統(tǒng)一制作工作服，并配戴工號牌。分別召開中層干部、全體員工及家屬會議，層層進行宣傳、發(fā)動，引導大家加深對文明創(chuàng)建工作目的、意義及利弊關系的認識。農村信用社作為農村金融的主力軍，其運行不僅直接影響著 “ 三農 ”經濟建設的進程，而且在非常大的程度上關系著社會的發(fā)展狀況。 為此，在仔細調查研究的基礎上，聯(lián)社黨委認為必須跳出慣性思維，破除就業(yè)務論業(yè)務，就形式走形式的陳舊觀念，將眼光放得更長遠、更廣闊，優(yōu)先搭建一個新的平臺、建立一個新的機制，以尋求新的突破，而文明 創(chuàng)建正是這樣的平臺。從 xx 年起，每年根據(jù)全縣信用社各單位的實際情況，縣聯(lián)社制訂了詳細的創(chuàng)建目標，做 第 4 頁 共 9 頁 到有計劃、有步驟、有目標地推進創(chuàng)建工作；三是抓日常督促檢查。為豐富職工業(yè)余文化生活，縣聯(lián)社在辦公室十分緊張的情況下，因條件、因地制宜，先后設立了活動室、圖書室、市民學校；鄉(xiāng)鎮(zhèn)社也采取三室合一的辦法，最大限度地為職工創(chuàng)造良好的娛樂環(huán)境，經常組織開展職工喜聞 樂見的、豐富多彩的棋類、牌類、球 第 6 頁 共 9 頁 類比賽活動；四是綠化環(huán)境。一是在硬件建設上規(guī)定，凡有關創(chuàng)建標語、牌子未上墻，未上櫥窗、無創(chuàng)建氛圍、無檔案、缺資料、不規(guī)范的每缺 一項罰主任及責任人 50— 200 元。 注重實效成效顯著 幾年來，通過扎扎實實的文明系統(tǒng)創(chuàng)建工作，實現(xiàn)了 “ 四個提高 ” ：一是領導能力和決策水平得到提高；二是隊伍建設、員工的綜合素質明顯加強，集體凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強；三是提 第 9 頁 共 9 頁 高了內部管理的整體水平；四是提高了工作的效率和效果。 特別是編排的方言話劇《老區(qū)信合人》及天津快板、鑼鼓快板舞《信合魂》、《信合贊》等節(jié)目曾在省、市信合系統(tǒng)及全縣經濟工作會議及兩代會等大型會議上演出，受