【正文】 。黨內(nèi)民主發(fā)揮得不好，群眾的內(nèi)動力沒有真正調(diào)動起來，使黨組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力受到了一定程度的削弱。在原局領(lǐng)導(dǎo)班子中，盡管大部分領(lǐng)導(dǎo)成員在一些重大問題決策上征求了干部職工意見，但大多都被主要領(lǐng)導(dǎo)所否決，或根本不聽群眾的意見和建議，個人代替了組織， “ 一言堂 ” 代替了 “ 群言 第 2 頁 共 7 頁 堂 ” 。如對城市低保的執(zhí)法監(jiān)督還不十分到位，導(dǎo)致城市低保透明度不很高；對五保供養(yǎng)標準的督導(dǎo)力度還不夠大；對殯葬管理的規(guī)范執(zhí)法的監(jiān)督的深入度和經(jīng)?；€有差距。在加強中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)的同時，增加集體集中學(xué)習(xí)時間，在加強對鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、黨的十六大、十六屆三、四中全會精神進行學(xué)習(xí)的同時，加強業(yè)務(wù)知識和社會主義市場經(jīng)濟知識的學(xué)習(xí)。要開展豐富多彩的組織活動，積極開展好批評與自我批評，加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督和培養(yǎng)，著力 解決好組織中存在著的 “ 軟 ” 和 “ 散 ” 的問題，提高黨員素質(zhì)，加強新生力量，為黨員隊伍輸入新鮮血液，固本培元，增強黨組織活力，進一步提高班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。 五是對利益觀的認識還不是很到位。放松了人生觀、世界觀、價值觀的改造，如原局長劉官林，喪失了共產(chǎn)黨人應(yīng)有的品德，影響了民政局集體的良好形象，給民政局的聲譽帶來了嚴重的負面影響。部分黨員不思進取，安于現(xiàn)狀，工作不求有功，但求無過，工作的主動性、積極性不夠，工作缺乏熱情和激情，缺乏事業(yè)心和責任感。 六是黨組織開展活動的形式和內(nèi)容還不豐富，組織生活過得不夠充實。 二是科學(xué)的發(fā)展觀還未真正全面樹立起來。以改進工作作風(fēng)為切入點點，以深入學(xué)習(xí)全國民政系統(tǒng)為民楷模周國知 同志的先進事跡為契機，開展 “ 滿意在民政 ” 主題活動，進一步端正黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)，加強職業(yè)