【正文】 治和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。二是重大問題的處理情況，如重大信訪案件，有影響的違法違紀(jì)案件，是否妥善處理。紀(jì)委將有關(guān)情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人廉政檔案管理。我 *已連續(xù)七年堅(jiān)持由 *黨委常委帶隊(duì)，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)等部門參與的對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行年度綜合考核，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面進(jìn)行嚴(yán)格考核，并與民主評(píng)議、 民主測(cè)評(píng)和民主推薦后備干部緊密結(jié)合。在實(shí)行責(zé)任制的實(shí)踐中，每年初應(yīng)根據(jù)上年工作中遇到的問題、上級(jí)的具體要求，進(jìn) 行修訂，依人確定、崗位確定，重要的是能夠操作，要可以看到執(zhí)行 “ 責(zé)任制 ” 的效果，顯示出 “ 責(zé)任制 ” 的作用，干部和黨員才能認(rèn)識(shí)到 “ 責(zé)任制 ” 不是一個(gè)應(yīng)付差事的 “ 假 ” 制度，而是一個(gè)真正約束干部和黨員的一個(gè)制度。 （三） “ 責(zé)任制 ” 的形式要不斷翻新 我們年年都在簽訂 “ 責(zé)任 制 ” ，每次簽訂的形式基本一樣，沒有什么新的招數(shù)，引不起大家的足夠重視，應(yīng)該形式多樣化，讓大家知道 “ 責(zé)任制 ” 的重要性。如去年 10 月， *黨委對(duì) *醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子考核中，發(fā)現(xiàn)該領(lǐng)導(dǎo)班子存在著不團(tuán)結(jié)的問題，已影響了醫(yī)院的正常發(fā)展和工作， *黨委常委帶領(lǐng) *組織部、紀(jì)委的同志對(duì)其班子成員進(jìn)行了戒免談話，并對(duì)該班子和單位 3 名領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了限期整改通知書，鑒于整改情況， *黨委于當(dāng)年底對(duì)該班子成員進(jìn)行了調(diào)整，其中原班子 2 名同志調(diào)整到其他單位。 20xx 年，對(duì)領(lǐng)導(dǎo) 干部開展誡免談話 **人，其中班子集體 **個(gè)、團(tuán)級(jí)干部 **人，科以下干部 **人。一類是集體報(bào)告。 （二）抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取有效措施，突出工作實(shí)效。 **分別成立了由黨政一把手為組長(zhǎng)的責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組，逐級(jí)、逐行業(yè)部門簽定責(zé)任制，明確各單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任；實(shí)行 “ 管人、管事，管黨風(fēng)廉政建設(shè) ” 的 “ 一崗雙責(zé) ” 制度，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為考核和評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī) 的主要標(biāo)準(zhǔn)。通過聽取責(zé)任人匯報(bào)、召開座談會(huì)、個(gè)別談話、問卷調(diào)查、民主測(cè)評(píng)等多種形式，聽取各方面意見，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。對(duì)考廉中反映出來的問題，按不同職級(jí)和問題的不同性質(zhì)，做出不同的處理，實(shí)現(xiàn)了由 “ 事后監(jiān) 督 ” 到 “ 事前、事中、事后全 xx 地區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制經(jīng)濟(jì)交流材料第 2 頁 過程監(jiān)督 ” 的轉(zhuǎn)變，預(yù)防了 “ 前期病變后期治 ” 等相關(guān)問題的發(fā)生。 三、實(shí)施責(zé)任追究，維護(hù)責(zé)任制的嚴(yán)肅性 責(zé)任追究是確保責(zé)任制落實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。經(jīng)驗(yàn)表明，現(xiàn)在的制度、規(guī)定、條例已經(jīng)很多，也比較完備。原因就是 “ 制度不落實(shí) ” 。對(duì)違反黨風(fēng)廉政建