【正文】 市委就深化干部人事制度改革相繼出臺一系列重要法規(guī)性文件，干部人事制度改革正在邁向? 全面規(guī)劃、整體推進(jìn) ? 的新階段，公開選拔作為干部人事制度改革的一項重要措施，在我市各地得到了廣泛運用和推廣。 現(xiàn)任正科級職務(wù)且任職 2 年以上（即 2024 年 12 月 31 日前任職），或現(xiàn)任副科級職務(wù)且任職 4 年以上（正副科級職務(wù)的時間可以合并計算，即 2024 年 12 月 31 日前任職），其中，報考團(tuán)市委副書記職位的，可放寬到現(xiàn)任正科級職務(wù)且任職 1 年以上（即 2024 年 12 月 31 日前任職）或任副科級職務(wù)且任職 2 年以上（正副科級職務(wù)的時間可以合并計算，即 2024 年 12 月 31 日前任職）。審查合格的，準(zhǔn)予參加考試，并發(fā)給準(zhǔn)考證。 這次公開選拔的副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，均實行一年試用期。在公開選拔過程中，既要重視通過考試、答辯等環(huán)節(jié)考察干部的知識水平、綜合素質(zhì)，更要堅 第 9 頁 共 12 頁 持注重實績的原則，通過公示、考察預(yù)告等方式，擴(kuò)大群眾的參與程度，認(rèn)真聽取群眾的意見，把工作實績作為評價、選拔干部的重要依據(jù)。各縣市區(qū)和報考對象較多的市直單位，要組織專門班子，負(fù)責(zé)這項工作。 同志們，這次公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，是市委認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會精神、深入開展先進(jìn)性教育活動的新形勢下作 第 12 頁 共 12 頁 出的一項重大決策，社會各界廣泛關(guān)注，人民群眾寄予殷切期望。要把這次公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部作為當(dāng)前黨的建設(shè)的一件大事，擺上各級黨委（黨組）的重要工作日程，集中精力抓緊抓好。對經(jīng)考試、考察比較優(yōu)秀但因職數(shù)限制未能選拔上來的人選，符合縣級后備干部條件的，按照后備干部管理范圍和程序，列入后備干部名單加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)。八是市委討論決定。報考對象根據(jù)自己的所學(xué)專業(yè)、從事的工作性質(zhì)及個人意愿填報職位。 這次公開選拔的報考條件與資格為：副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的報考 第 5 頁 共 12 頁 對象必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的六項基本條件，并具備以下資格： 年齡在 35 周歲以下（ 1970 年 1 月 1 日以后出生），其中，報考團(tuán)市委副書記職位的，年齡在 28 周歲以下（ 1977 年 1 月 1日以后出生）。 第二，公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，是落實科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)小康社會，加快建設(shè)世界水電旅游名城，構(gòu)建和諧ｘｘ的現(xiàn)實需要。 一、充分認(rèn)識公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部工作的重要意義，切實增強(qiáng)做好這項工作的自覺性和責(zé)任感 這次面向全市公開選拔一批副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、拓寬選人視野、擴(kuò)大干部工作中的民主、深化干部人事制度改革的現(xiàn)實需要，是事關(guān)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一件大事。 第四，公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，是加快年輕干部選配步伐， 第 4 頁 共 12 頁 改善我市領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)班子活力的客觀要求。 有關(guān)職位有特殊要求的，應(yīng)符合規(guī)定的資格條件。面試采取演講答辯的形式進(jìn)行，當(dāng)場公布得分情況。黨管干部是黨的干部工作的一項根本