【正文】 出人頭地的機會很少。 站前街道轄區(qū)內(nèi)工會組織覆蓋企業(yè) 145家。通過召開女工座談會、走訪調(diào) 第 2 頁 共 6 頁 研、調(diào)查問卷的形式得知，有 21%的女工感覺工作積極性沒有充分發(fā)揮， 40%的女工感到現(xiàn)今工作壓力較大。制度與措施落實到位，使女工工作步入規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理軌道，提高管理的有效性和針對性，增強廣大女工的事業(yè)心和責(zé)任感，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎。結(jié)合本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢，積極組織開展 “ 創(chuàng)建文明職工家庭 ” 、 “ 好媳婦 ” 、 “ 好礦嫂 ” 等評選活動，樹立學(xué)習(xí)榜樣，增強學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。很多女性感到身心疲憊，工作壓力較大，她們不僅擔(dān)負(fù)崗位建功立業(yè)的重任，還要擔(dān)負(fù)孝敬父母、公婆、關(guān)心丈夫、教育子女等責(zé)任和義務(wù)。要解決女工實際困難問題，特別要多關(guān)心關(guān)愛困難女職工（尤 其是單親困難女職工）。通過定期、不定期的專業(yè)培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平、創(chuàng)新能力，使她們成為創(chuàng)新型女工。女工干部是女工隊伍的 “ 領(lǐng)頭 雁 ” ，為使女工工作更加認(rèn)真、細(xì)致的開展，女工委根據(jù)工作需要，首先選拔政治素質(zhì)和文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎(chǔ)好、熱愛女工工作的部分女職工兼職女工委員。從女工年齡來看， 35 歲以下和45 歲以上年齡居多，分別占女工總?cè)藬?shù)的 %和 %。下轄非公企業(yè)的工會主席及工會骨干都是工會會員代表大會直選出來的兼職擔(dān)任。工會組織要高度重視工會女工工作