【正文】 成了度的職稱評聘工作。 4，配合其他部門做好了相關(guān)人事信息，數(shù)據(jù)的提報工作。進(jìn)一步改善了師資隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。主持申報了《 20242024 年中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目—— 黑龍江學(xué)院 “ 教師教育培養(yǎng)計劃 ” 師資隊伍建設(shè)項目》。引入勞務(wù)派遣競爭機(jī)制，合理規(guī)避了勞動用工風(fēng)險。 1人事處多次受到上級表彰。 一、積極爭取支持，學(xué)校新校區(qū)建設(shè)邁出重大步伐 新校區(qū)建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的重中之重，在省委省政府及省直有關(guān)廳局和 XX 市委市政府的重視、支持下，我校新校區(qū)建設(shè)工作取得積極進(jìn)展。 五、實施科技強(qiáng)校戰(zhàn)略，科研工作取得可喜成績 科技創(chuàng)新工作是學(xué)校加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)、提高發(fā)展水平的主要著 第 26 頁 共 26 頁 力點，也 始終是我在主管行政工作中努力的方向。 四、加強(qiáng)學(xué)科學(xué)位點建設(shè)，博士授權(quán)單位立項建設(shè)扎實推進(jìn) 博士授權(quán)單位立項建設(shè)工作是 “ 十一五 ” 期間起步的一項關(guān)系未來跨越發(fā)展、奮力提升的重要工作，我在工作中主抓重點不放松，全面推動博士學(xué)位授權(quán)單位立項建設(shè)和重點學(xué)科建設(shè)，與相關(guān)單位和部門正式簽訂建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，明確建設(shè)任務(wù)，狠抓項目落實，及時督查工作進(jìn)展，年度目標(biāo)任務(wù)基本完成。 第五篇：學(xué)院院長述職述廉報告學(xué)院院長述職述廉報告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、 同志們： 按照上級黨組織和學(xué)校工作要求，現(xiàn)在我向大家報 告 2024年履行崗位職責(zé)情況，請予以批評指正。 （四）狠抓人事隊伍自身建設(shè)初見成效 3 1內(nèi)抓個人素質(zhì)，外塑隊伍形象。年底，組織 25 個機(jī)關(guān)處室進(jìn)行了年度工作目標(biāo)考核。 2024 年進(jìn)一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。根據(jù)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的實際需要，制定了 20242024 年人才引進(jìn)計劃和實施方案，加大了人才引進(jìn)宣傳力度，嚴(yán)把人才引進(jìn)質(zhì)量關(guān)，堅持了人才引進(jìn)四項原則。 （四）團(tuán)結(jié)協(xié)作，一絲不茍地做好其他工作 1，認(rèn)真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作。 （二）胸懷全局，精益求精地做好重點人事工作 1，人才引進(jìn)和引進(jìn)智力工作成效顯著。 （ 3）績效工資改革工作。 （ 2）在結(jié)合學(xué)校有關(guān)《 兼職專業(yè)帶頭人聘用與管理辦法》的基礎(chǔ)上，和二級教學(xué)單位通力合作，目前從企事業(yè)單位共聘請40 名專家、能通巧匠擔(dān)任我校的專業(yè)帶頭人，實現(xiàn)了專業(yè)雙帶頭人制，大大加強(qiáng)了專業(yè)建設(shè)。在對外交往中，能夠與上級業(yè)務(wù)主管部門、兄弟高校的同行保持聯(lián)系，特別是在徐和在寧的高校，經(jīng)常針對工作問題展開討論?！稐l例》是對黨章規(guī)定的具體化，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線，對于貫 第 7 頁 共 26 頁 徹全面從嚴(yán)治黨要求，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，切實維護(hù)黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭具有十分重要的意義。 xx 年度我校高級考核推薦委員會共推出教授 7 人、副教授30 人，高級會計師 1 人，高級經(jīng)濟(jì)師 1 人，經(jīng)省高評會評審全部通過，通過率達(dá)到 100%，校內(nèi)中級評委會評審評出講師、實驗師 20 人。在校期間個人主要從事人事工作，對統(tǒng)一戰(zhàn)線工作比較 陌生。利用工作空閑時間，自己認(rèn)真參閱了《三嚴(yán)三實黨員干部讀本》、《提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平》、《永葆清正廉潔的政治本色》、《中國統(tǒng)一戰(zhàn)線雜志》（ 16 期）、《領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》、《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》及《優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)事跡選編》等 “ 三嚴(yán)三實 ” 專題教育學(xué)習(xí)用書，尋找“ 書中卓識 ” ，汲取 “ 書中營養(yǎng) ” 。 掛職期間服從統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真履行統(tǒng)戰(zhàn)部副部長職責(zé)，嚴(yán)格按照作息時間上下班，尊重部門領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)部門同事，與同事打成一片，按時參加部門部務(wù)會議，參與起草十三五規(guī)劃等。 二是完成了 xx 年度校內(nèi)合同制人員兩次招聘工作。在年度考核的指標(biāo)分配、崗位設(shè)置工作審批、院內(nèi)津貼調(diào)整、績效工資測算、兌現(xiàn)等，堅持做到公開、公平、公正，保證了各項資金順利發(fā)放；在人才招聘過程中，嚴(yán)格執(zhí)行條件公開、過程公開、結(jié)果公開， 招聘每一節(jié)段都嚴(yán)格程序，按時公開考試、面試、試講成績，確保招聘工作順利進(jìn)行，未出現(xiàn)舉報、信訪等問題；在職稱評審過程中，按照職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，重新抽取專家組建考核推薦委員會，制定評議推薦基本原則，嚴(yán)肅評議推薦工作紀(jì)律，嚴(yán)格評議推薦工作的內(nèi)容、程序及方法，客觀公正，堅持 第 8 頁 共 26 頁 標(biāo)準(zhǔn)，較好完成了 xx 年度職稱評審?fù)扑]工作。該系統(tǒng)還包含了 第 10 頁 共 26 頁 教育部網(wǎng)培中心 144 門國家、省級名師精品課程，并每年以 10%更新。在此期間，我能夠通過網(wǎng)絡(luò)、電話、面對面交流等方式積極并廣泛的宣傳和解釋新政策的要求。 ③ 完成了 20242024 年學(xué) 第 13 頁 共 26 頁 校 在職人員和退休人員績效總量的申報工作； ④ 學(xué)校績效方案起草工作。一是科學(xué)編制了管理，專業(yè)技術(shù)，工勤三類人員設(shè)崗方案。 第 16 頁 共 26 頁 三，廉潔自律，務(wù)實高效，熱心為教職工服務(wù) 個人嚴(yán)以律己，廉潔自律，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。 切實加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)工作。為學(xué)校人才隊伍建設(shè)爭取到專項資金 50 萬元。我校規(guī)范有序的勞動用工，在 XX 市勞動與社會保障執(zhí) 法檢查中受到好評和肯定。 2024 年，人事處在全省高校師資工作會上榮獲二等獎，在全市社會保險工作會上榮獲 “ 社會保險工作先進(jìn)單位 ” 、 “ 工傷保險綜合評估先進(jìn)單位 ” 稱號。繼黨代會和教代會之后，加大工作力度，加快工作進(jìn)度，積極爭取各方面支持，陸續(xù)完成新校區(qū)選址立項報批、落實新校區(qū)建設(shè)用地指標(biāo)、簽訂新校區(qū)建設(shè)協(xié)議、完成新校區(qū)地質(zhì)初步勘探、組織進(jìn)行校園總體建設(shè)規(guī)劃的 招標(biāo)設(shè)計，并順利通過了市規(guī)委會前的專家評審和修改，為下一階段建設(shè)的全面展開準(zhǔn)備了良好的工作基礎(chǔ)。學(xué)校組建成立xx 省中醫(yī)藥科學(xué)院取得實質(zhì)性突破，已經(jīng)獲得省長辦公會審議通過，學(xué)校 “ 十一五 ” 又一重大目標(biāo)經(jīng)過積極謀劃和努力爭取得以順利實現(xiàn)。我主持完成的中醫(yī)學(xué)專業(yè)建設(shè) 和試點認(rèn)證工作獲得了省級教學(xué)成果特等獎，一定程度上反映了我校質(zhì)量工程建設(shè)所取得的新進(jìn)步。牢固樹立廉潔自律觀念，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺塑造適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。做到了人事檔案“ 六防 ” ，保證了人事檔案安全有效。年初，組織 25 個機(jī)關(guān)處室簽訂了《 2024 年工作目標(biāo)任務(wù)書》。 切實加強(qiáng)職稱評審、推薦工作。以學(xué)科建設(shè)為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制。 6，和其他同志一道認(rèn)真做好了人事調(diào)配，工資福利，校內(nèi)津貼發(fā)放，博士待遇，來信來訪，出具相關(guān)證明等工作。文件的出臺和實施，對于學(xué)校嚴(yán)格崗位管理，強(qiáng)化聘任機(jī)制，實現(xiàn)由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，提供了制度化，規(guī)范化，科學(xué)化依據(jù)，述職報告《學(xué)院人事處副處長述職述廉報告》。特別是在 2024年退休人員績