【正文】 全校性及所在部門的會議及活動的前提下，每天上下午可各有半小時哺乳時間。超 過天數(shù)參照病事假扣除年度考核獎。 第二篇：教職工考勤辦法為嚴明紀律，增強校管理的科學性和規(guī)范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下： l、全校干部、教職工必須執(zhí)行學校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。 上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準后方可離校。以上假期含星期天、節(jié)假日， 超出規(guī)定時間按事假對待。 （五）會議、大型活動考勤 全體教 職工必須按時參加學校組織的升旗、周前會、各級各類培訓等各項集體活動，學校重大集會一般不準請假，特殊情況請假須由分管校長批準，遲到、早退、曠工或曠會按實際節(jié)數(shù)加倍處理；不得攜帶小孩參會，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元，扣除量化分5 分；大課間全體教職工必須到指定區(qū)域參加，遲到、早退、曠工按 1節(jié)課處理。 請假程序。 彈性坐班工作制的具體要求： ⑴ 彈性坐班制是指教師在完成授課、學校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時間輔導學生，在家備課、批作等實際情況，對教師實行彈性坐班制管理。 考勤負責人要嚴以律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據(jù)批假權限接收和辦理請假手續(xù)，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月 3 日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。 ⑸ 當年病假累計超過六個月的，不能正常晉升。 婚假 ⑴ 按法定年齡結(jié)婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假 15天。超過 15 第 24 頁 共 24 頁 天的，按實際天數(shù)扣除相應的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎績效工資和年考核獎照發(fā)。 無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣 100 元。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假 15天。若連續(xù)病假或累計 1個月及以上，基礎性績效工資中，生 第 21 頁 共 24 頁 活補助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。 校級領導、行政處室正副主任。 全天坐班工作制的具體要求： ⑴ 按照學校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。一天至一周以內(nèi)由校長審批，超過一周的校長簽署意見后，由本人到局人秘股審批，假滿（或提前）返校的須向準假人及時銷假。 （三）遲到、早退 無特殊原因， 在規(guī)定簽到時間之后 20 分鐘內(nèi)簽到的，視為遲到；在規(guī)定簽退時間之前 10 分鐘內(nèi)簽退的，視為早退。 二、考勤辦法 （一）簽到、簽退 全體教職工必須按時到規(guī)定的考勤機上簽到、簽退，具體時間以時間表為準，簽到提前 5 分鐘，簽退可提前 10 分鐘，因特殊情況未按時簽到簽退的，級部、處室負責人在上報時注明原因。因故不能事先請假時，應委托他人代為 請假或辦理補假手續(xù)。 全年出勤率低于 90%。 （二）年終獎的扣除 教職工當年的出勤率與年終獎掛鉤。 請婚假，必須提前一周告知有關考勤負責人。病假還需有市級以上醫(yī)院證明（或病歷）。 （六）學校、后勤公司的具體考勤辦法可以在此辦法的基礎上另行制定實施細 則。 四、各類人員上下班要求 （一）學校正式教職工實行每周 5天工作制，外聘非教學人員實行每周 6天工 作制。 第 4 頁 共 24 頁 假期終止后，需及時銷假。 以上請假，如涉及課務應由本人告知本校有關考勤負責人，以便妥善安排。 第 8 頁 共 24 頁 （ 3）差錯 3 次（含）以內(nèi)不再扣除年度考核獎，差錯 4 次扣除年度考核獎 20%， 差錯 5次扣除年度考核獎 50%，差錯 6次（含）以上年度考核獎全部扣除。 第 10 頁 共 24 頁 教職工因公外出視為出勤，憑會議通知（包括家長會）等證明、經(jīng)主管主任批準后方可外出活動。 雙休日上班者，原則上在周 二、周三補休。子女未滿周歲的女職工，每天給予累計 1 小時的哺乳時間，上午、下午均可提前半小時簽退，也可集中請假一小時。 三、結(jié)果使用 教職工考勤采取個人簽到簽退與學校督查相結(jié)合的方法，級部、處室負責人為本單位人員考勤的第一責任人，要嚴格落實本規(guī)定，切實負起自己的管理責任。請假先找教導處領取統(tǒng)一的假條填寫后找有關人 第 17 頁 共 24 頁 員批假，準假后交教導處安排課程，教導主任簽字后方可離校。 ⑵ 彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。 三、請假手續(xù)辦理 教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續(xù)、銷）假手續(xù)。 ⑹ 病假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應天數(shù)。 ⑵ 婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課 1 節(jié) 增津貼 1課時。 。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計 10 次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計 11 次，年度考核直接進入合格；全年累計 12 次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計 13次以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉 升。提前分娩或超期 分 第 22 頁 共 24 頁 娩的，均按 98天計算。 ⑵ 每月請假累計在 3 個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按｛（工作量（課時）津貼 +管理崗位津貼｝ *請假天數(shù) /扣發(fā)。教務主任。實行彈性坐班工作制的對象為：6 年（含）教齡以上的教師。