【正文】 據上級部署， xx 年月開始著手進自行人事制度改革的籌備工作。每年底，根據縣人事局要求，嚴 第 6 頁 共 16 頁 格程序，認真實施，對全 縣教職工一年來的政治思想表現、工作情況等進行實事求是的考核，對考核優(yōu)秀的人員進行嚴格審查，考核結果作為教職工評聘職稱、評優(yōu)選模的依據。本學年，在中小學校長培訓和教師繼續(xù)教育方面， 我們重點組織進行了以下培訓：一是 4 月 2 日至 7 月 25 日，在縣教師進修學校舉辦了全縣第三期小學英語教師培訓班，共有 36 名小學英語教師參加了培訓。按照 xx 年全縣教育人事制度改革的要求，在各級各類學校按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、科學考核、合同管理的原則，堅持實行教職工全員聘任制，激發(fā)學校內部活力，調動教職工工作積極性 。教師隊伍管理步入制度化、規(guī)范化，整體素質顯著提高 。一年來，全縣各級各類學校沒有發(fā)生教師嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范的現象或事件，教師職業(yè)道德水平進一步提高。 七、通過推薦評選各級優(yōu)秀教師優(yōu)秀教育工作者，表彰獎勵先進，鼓勵鞭策后進，調動廣大教師的積極性。 xx 年底，根據國辦發(fā) [xx]93 號文件精神，為全縣 6182 名教職工（含離退休、退職人員）辦理了增資手續(xù)，平均每人月增資 50 元，共月增資 30 余萬元 。 組織同時參加名同事參加了的學習活動。今年我黨召開了 xx 屆五中全會，我們人事科組織單位同事集體學習了相關的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示。承辦教育廳人事處高職高專教師技術職務評審條件調研會。 五、今后工作思考 改善教師隊伍結構按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊伍的要求，還需專任教師近 100 人，急需擴大師資隊伍總量。 以人力資源市場和社會保障服務中心建設為契機，不斷推進市場建設步伐。認真做好金風科技、鼎新風電兩家風電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作 。配合局工資科完成了機關事業(yè)單位技師 考試的監(jiān)考工作。 第 15 頁 共 16 頁 鞏固傳統培訓，認真做好職稱計算機培訓考試工作。對零散調檔函件進行清理規(guī)整，建立了電子版調檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)的聯系，拓展業(yè)務范圍，拓寬就業(yè)渠道。 四、勤奮、敬業(yè) 。推薦 6 人申報 XX 縣區(qū)十百千人才計劃百級人才 。為充分體現民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。二是教職工隊伍結構性矛盾依然突出，表現在學歷結構、學科結構、年齡結構等不盡合理，專任教師與職工比例失調，特別是農村小學教師大齡化、老齡化現象嚴重 。 另外，鼓勵和支持教師通過函授、助學自考等渠道進修學習， 第 5 頁 共 16 頁 提高教師的學歷層次，對解決教師隊伍學歷結構不合理狀況起到了較大作用，一年來全縣教師通過各種渠道取得高一層次學歷的人 員有 226 人。通過清理規(guī)范，全縣共有農村中小學校 131 處，其中初中 18 處，中心小學 17 處，學區(qū)小學 26 處，完全小學 28 處，初等小學（村?。?42 處。一年來，我們堅持把師德建設放在教師隊伍建設的首位，常抓不懈。這 些成績的取得得益于局黨委對教育人事工作的高度重視和正確領導，得益于兄弟股室的配合協作，得益于人事股全體人員的共同努力，得益于在座的各位校長們對人事工作的理解支持。教師持證上崗步入制度 第 3 頁 共 16 頁 化。五是 8 月 2 日至 4 日，舉辦了全縣中小學教師暑期師資培訓。協助人事局為達到退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)并落實 100%的退休工資。今年，共組織多定出切實可行的改革方案。在 第 9 頁 共 16 頁 今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好 “ 大內情 ” 。 三、學術研究與交流 。 學校人事專員年終工作總結模板 2024 年學校人事工作總結范文（ 4） |返回目錄今年以來，我們在局黨組的正確領導下，堅持以項目帶動，完善制度，創(chuàng)新服務為指針，緊緊圍繞兩抓整推戰(zhàn)略目標，深入貫徹人才強市戰(zhàn)略，開拓創(chuàng)新，努力進取，較好完成了上半年確定的各項工作目標。 充實服務內容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。不斷完善考試中心工作人員紀律、監(jiān)考人員職責、命題工作要求、考場