【正文】 定的成績。國內(nèi)訪學(xué) 16 人，赴中小學(xué)及企業(yè)產(chǎn)學(xué)研踐習(xí) 36 人。制訂了 “ 人事處安全管理辦法 ” 、 “ 人事處檔案管理辦法 ” 、 “ 人事處處務(wù)會章程 ” 等內(nèi)部管理辦法。能解決的，一步到位幫助解決；一時難以解決的，要做好解釋工作，并積極創(chuàng)造條件加以解決；確實無法解決的，做耐心細(xì)致的說服疏導(dǎo)工作。為做好方案，學(xué)校對20242024年三年工資發(fā)放情況進(jìn)行了梳理，對我校管理、專技、工勤三類崗位人員的工資情況進(jìn)行了專門調(diào)研。 12 “ 三公 ” 制度，規(guī)范人員招聘錄用程序為了進(jìn)一步規(guī)范人員招聘錄用工作，學(xué)校進(jìn)一步完善和執(zhí)行 “ 公開、公平、公正 ” 的原則，公開招聘的范圍、條件和程序等信息，規(guī)范筆試、面試、推薦、錄用等招聘程序，為學(xué)校建立科學(xué)、公正的用人制度，規(guī)范選人用人行為提供了保障。同時，為加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)和學(xué)位點(diǎn)建設(shè)，引進(jìn)教授 9 名，其中 2 人為二級教授。下面分三個方面進(jìn)行總結(jié)。繼續(xù)聘請了85 名外籍或港澳臺人士作為我校兼職教師、協(xié)議教授。出臺了 “ 上海師范大學(xué)聘任委員會章程 ” ，把專技、管理、工勤三個 第 5 頁 共 6 頁 系列的聘任統(tǒng)一起來。對信訪辦的信訪件及時回復(fù)，對要求面談的無論何時，人事處隨叫隨到，以化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定為第一目標(biāo)。 2024 年初本市布置了其他事業(yè)單位實施績效工資的工作。下半年啟動 三級至七級專技崗位的設(shè)置工作，設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)按《上海師范大學(xué)崗位設(shè)置管理辦法》的 a 類條款，順利地完成了第二次崗位設(shè)置。 2024 年度引進(jìn)國家千人計劃 1 名， xx 市千人計劃 1 名，實現(xiàn)我校在這兩個項目上的零突破； 2024 年度新引進(jìn)許駿、卞振鋒 2