【正文】 。 在對待干部監(jiān)督問題上，官正書記指出，有的領導干部不能正確對待監(jiān)督，認為加強監(jiān)督是跟他過不去，不愿接受監(jiān)督，甚至想方 設法逃避監(jiān)督。從發(fā)改委干部情況看，應該講，絕大多數干部是廉潔的、勤政的，也是一心撲在工作上。做人要有正義，做事必須無愧于黨心、民心，我們每個干部要做出一點人味來，做出一點黨味來，自己的底線應該作為 “ 上甘嶺 ” 。 人事部門要研究，從長遠考慮干部輪崗問題。 下一步從發(fā)改委實際出發(fā)，搞些獨特管用的做法： 紀檢監(jiān)察部門搞個廉政問卷調查。過去文化大革命講，要狠斗私心一閃念。近年來，一些地方賭博之風開始盛行，少數黨員干部也參與其中，甚至引發(fā)貪污、挪用公款和變相行賄受賄等問題，造成惡劣的社會影響。我們干部在八小時之外要自尊、自愛、自省，不要放松對自己的要求，不要去不該去的地方，不要總是找不到人。例如：司法部門的領導干部配偶子女不準在其所轄地區(qū)開辦律師事務所；公安部門的不準從事營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會等經營活動；國土資 源部門的不準從事房地產開發(fā)、土地開發(fā)等交易經營活動。隨著反腐倡廉力度加大，應該說人民群眾信心逐漸加強，干部違法違紀案件案例在逐漸減少，這是一個基本的方面。我覺得至少有這么幾個方面的提示： 無數革命先烈拋頭顱、灑鮮血，奪取的江山，在我們這一代人手上，決不能讓它毀掉在腐敗分子身上。剛才有的同志談到，反腐 敗是一項浩繁的、系統(tǒng)的工程，但說千道萬，無非是兩個方面，一個是懲治，一個是預防。官正書記還 第 5 頁 共 11 頁 提出，鄧小平同志說過，黨是整個社會的表率，黨的各級領導同志又是全黨的表率，好的黨風是抓出來的，也是領導干部以身作則、用自己的模范行動帶出來的。這些年我們查處一些領導干部，他們事后往往悔恨當初沒能主動接受監(jiān)督，錯過了接受黨組織教育、幫助和挽救的機會，這個教訓是深刻的。沒有這個基礎，發(fā)改委的工作不可能取得今天這樣的成績，也不可能連續(xù)兩年評為先進單位，更不可能得到省委、省政府領導同志的高度評價。人情世故，七情六欲，你來我往，這些現象有的無可厚非，但最重要的最后一道防線你要牢牢把握，這就守住了你是通往天堂還是地獄的界線。一個人在 第 11 頁 共 11 頁 一個崗位呆久了，一是會產生麻木；二是會混同一些職務和不是職務范圍內的界線。這些話不要以為是老生常談，可以說是推心置腹。任何東西都是一念之差。 1943 年又制定了政府人員公約，要求做到 “ 不貪污、不受賄、不賭博、不腐化 ” 。他說，世界上沒有無緣無故的愛，大量的案例告訴我們，那些給你送錢的人并不是愛你，而是看中你手中的權力，他要利用你撈取更大的好處，最終是要把你拖下水送到班房里去。既然是基礎，官正書記在這方面有一系列論述，他說，要適應社會主義市場經濟的發(fā)展，嚴格執(zhí)行和逐步完善黨政干部從政道德準則，關口前移，防范在先，這些