【正文】 問題和矛盾，在一定上程度上影響了機構改革工作的有效開展，需要在下一階段工作中加以解決。要做好單位印章的管理工作，新組建部門和更名部門的印章按照有關規(guī)定由區(qū)政府辦公室統(tǒng)一制發(fā)。各部門一定要高度重視人員定崗工作，采取多種方法，實現(xiàn)人員組合的最優(yōu)化。不管部門職責如何調(diào)整，各部門都要積極配合、善始善終地做好各項工作，實現(xiàn)無縫對接，絕不允許發(fā)生因工作職 第 6 頁 共 6 頁 責移交不清影響工作正常開展。區(qū)政府機構改革領導小組下設的紀律檢查組要加強監(jiān)督檢查，堅決杜絕和糾正有令不行、有禁不止的行為，防止發(fā)生借機構改革之機以權謀私、違法亂紀的行為。 （四）保障措施健全完善，政策支持到位。會議的主要內(nèi)容是分析小結前一階段工作，安排部署下一階段工作任務。在全區(qū) 24個政府工作部門 “ 三定 ” 草案已全部上報的基礎上， “ 三定 ” 規(guī)定工作組對草案進行了 分組審查、集體討論，根據(jù)省市有關 “ 三定 ” 工作的要求，逐條對照分析，對各部門 “ 三定 ” 草案認真修改。推進機構改革的順利進行，必須以組織原則為準繩，以黨紀政紀為保證。 （四）確保各項工作有機銜接。同時，要按照權責一致的要求，在確定管理權限的同時，明確相應責任，不能出現(xiàn)權責脫節(jié)、推諉扯皮的情況。 （三）解決好職能配置問題。 （一）認真搞好思想教育。機構改革除了定機構、定職能、定編制的 “ 三定 ” 工作外，一個很重要的任務，就是進行與機構改革配套的人事安排。 第 2 頁 共 6 頁 （二）準備工作積極