【正文】 、產(chǎn)業(yè)為依托，組織村民參與培訓(xùn)，農(nóng)民素質(zhì)得到提升，點(diǎn)村文明村風(fēng)形成加快。堅(jiān)持每周召開一次班子成員工作調(diào)度會，半個月調(diào)度一次招商引資，每月進(jìn)行一次干部職工工作碰頭，每季度進(jìn)行一次工作小結(jié)，半年進(jìn)行一次工作述職，由于調(diào)度勤密，起到了加壓力、增動力，效率提升的良好效果，各項(xiàng)工作得以順利推進(jìn)。同時，大力提倡和鼓勵干部職工撰寫反映人事人才工作的綜合信息文章，今年來在各類媒體及內(nèi)部刊物 34 篇，其中國家級報(bào)刊上稿 7 篇，省級報(bào)刊上稿 24 篇，市級報(bào)刊上稿 3 篇。 。采取圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、依托協(xié)會組織進(jìn)行培訓(xùn)的形式，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用 人才 6 期 400 多人次，為新農(nóng)村建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才支撐。此外，經(jīng)過申報(bào)、審查、公示、投票等多個環(huán)節(jié)，評選表彰了 10 名 “ 人民滿意公務(wù)員 ” 。 。在各單位申請、會同相關(guān)部門組織審核、報(bào)縣委審定的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定了公開招錄計(jì)劃。三是嚴(yán)謹(jǐn)抓考核。為落實(shí)該建議案，我局迅速成立專門工作班子，制定了工作方案，明確由專技股具體負(fù)責(zé)。針對機(jī)關(guān)內(nèi)部傷殘軍人、事業(yè)單位改革遺留問題等重點(diǎn)涉穩(wěn)矛盾，實(shí)行班 第 6 頁 共 8 頁 子成員對口接待和包案化解制度，每名班子成員按各自分工包調(diào)查、包協(xié)調(diào)、包督辦、包結(jié)案、包穩(wěn)定。 。 回顧上半年工作，我縣人事人才平穩(wěn)推進(jìn)，但凸顯的現(xiàn)實(shí)問題和困難也還不少，主要表現(xiàn)在：一是人才資源開發(fā)力度有待于進(jìn)一步加大，特別是在落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》文件精神上還有很多工作要做；二是服務(wù)人才水平有待于進(jìn)一步提升，特別是向企業(yè)人才、農(nóng)村實(shí)用人才提供服務(wù)方面還可以有更好的作為；三是熱點(diǎn)、難 點(diǎn)問題的解決有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所及其它事業(yè)單位改革遺留問題、歷史上形成的一些個案問題的解決上好辦法不多。局黨組圍繞抓發(fā)展、維穩(wěn)定、優(yōu)環(huán)境、帶隊(duì)伍、自身特色等 5 個方面進(jìn)行了 18 項(xiàng)承諾；干部職工圍繞樹形象、抓發(fā)展、維穩(wěn)定、優(yōu)環(huán)境、其他個性工作 5 個方面進(jìn)行承諾，并于 2 月 28 日進(jìn)行了公開口頭承諾。 。嚴(yán)格按照退休制度，為 150 多名到齡人員辦理了退