【正文】 濟的快速發(fā)展，我市急需一大批掌握 現(xiàn)代經濟管理、企業(yè)經營管理、外貿、農業(yè)、旅游、畜牧養(yǎng)殖和各類法律法規(guī)知識的復合型行政管理人才來支撐和推進經濟社會事業(yè)的快速發(fā)展。如何與時俱進、不斷適應與滿足新形勢和新任務的需要，是公務員隊伍素質能力建設的一個緊迫而重要的任務。有的公務員受傳統(tǒng)重權輕法思想的影響，不尊重法律法規(guī)，工作中濫用職權，以權代法，以權壓法，甚至目無法紀、為所欲為，違法施政；有的對上級、領導的招呼言聽計 從，從不考慮群眾利益和法律后果?；鶎庸ぷ鞯闹攸c是三農， 但涉及的領域卻包括經濟、教育、科學、文化、衛(wèi)生、民政、司法、公安、計劃生育等多個方面。所以，執(zhí)法中要嚴于律己，牢固樹立執(zhí) 法為民和法律面前人人平等的觀念，堅決避免濫用職權和吃拿卡要的錯誤行為。 （五）提高調查研究能力，當好促進和諧的參謀員 面對層出不窮的新情況、新問題，基層 公務員只有不斷提高調查研究的能力，有針對性的采取行之有效的方法和措施。加強基層公務員能力建設，即加強黨的核心領導作用，增強人民群眾的凝聚力。三要準確判斷分析，提高應變能力。作為執(zhí)法的主體，要把自覺學習各種法律知識，特別是與本職工 第 6 頁 共 8 頁 作有關的法律知識作為提高自身執(zhí)法水平的重要途徑。因而，提高基層公務員的公共服務能力便成了一項重要而緊迫的任務。 （二）基層公務員處理突發(fā)事件、應對復雜局面的能力偏低。 第 1 頁 共 8 頁 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員行政能力調研報告范文 在社會主義新農村建設環(huán)境下，需要大量的基層公務人員直接引導、指導和服務。由于改 革開放和各種改革利益關系的調整，各類群體性、突發(fā)性事件不斷出現(xiàn)，面對復雜局面，不少基層公務員不去認識、不懂分析、不會處理，片面地、孤立地看待和處理問題和矛盾，經常把問題上交，把問題擴大化，從而導致 “ 到市、赴省、上京 ” 的上訪事件時有發(fā)生。提高基層公務員的公共服務能力，首先要徹底破除公務員的官本位思想，樹立一心為民的公仆意識。通過認真學習貫徹《行政許可法》、《公務員法》等法律法規(guī)，不斷強化依法行政觀念，促進工作作風轉變。任何矛盾的產生都是有端倪可查、有規(guī)律可尋的。農村經