【正文】 乙方休息休假。 第十條損害賠償責任 、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔賠償責任。 (四 )甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 (五 )因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動合同無效的 。 乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。 第十一條當事人約定的其他內(nèi)容 第十二條勞動爭議處理及其它 (一 )雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向勞動爭 議調(diào)解委會員申請調(diào)解：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲載委會員申請仲載。 (三 )乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動， 并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得對外泄露甲方經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和有關(guān)機要信息。如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (三 )不定時工作制。 本合同不得涂改。 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天小時工作制，甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息一日。 （二）工資標準： 試用期（見習(xí)期） 工資待遇為 ________________. 試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為 ____________________. 雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。具體工作任務(wù)為 ____________，期限自 ________年 ____月 ____日起，預(yù)計至 ________年 ____月 ____日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。 （六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。 (二 )乙方應(yīng)認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作 。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的 安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。特別約定：經(jīng)協(xié)商以標準工資作為計算依據(jù)。 第十條勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償 (一 )甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如乙方拒絕上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或執(zhí)行其他派遣義務(wù)，甲方可依據(jù)員工代表大會和工會的有關(guān)規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或?qū)W習(xí)的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關(guān)系，甲方應(yīng)同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經(jīng)濟承擔責任。 當乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時，甲方有召回乙方的權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng) 一勞動管理。 (五 )甲方或用工單位采取欺騙手法，致使勞動合同無效的 。 (六 )勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規(guī)定的。 本合同包含 ______個月的試用期（自 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日） 第二條、工作地點 ______________________________________________________. 第三條、工作內(nèi)容 乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任 ______職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 乙方（員工、工作人員） __________（性別 ____，民族 ____，出生年月 ____________，文化程度____________，職稱 __________，居住地址 ______________________，身份證號碼 ____________________聯(lián)系電話 ____________________）。 七、雙方需要約定的其他事項： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。 乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。 第十三條當合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。 (二 )在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無須提前而隨時解除勞動合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ?；鶖?shù)參照第五條第一款。 甲方 (公章 )： _________乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 員工勞動合同協(xié)議書正規(guī)條款【篇 4】 甲方： __有限公司 乙方：身份證號： __________________________________(附派遣員工登記表 ) 甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費 。若乙方拒絕代為扣繳，甲方則有權(quán)終止其繼續(xù)投保，由此所發(fā)生的后果由乙方承擔。其中包括標準工資、崗位工資、加班費、年休假、社保補貼及通信費等。 第二條錄用條件 (一 )乙方具有符合有關(guān)部門認可的 ,有效的船員適任證書 ,專業(yè)訓(xùn)練合格證書 ,船員服務(wù)簿 ,海員證 ,船民證，健康證明，當?shù)毓才沙鏊鼍叩臎]有未了結(jié)的刑事或民事案件的證明。 （三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行： A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。本合同一式 3 份，雙方各 1 份，員工本人檔案存入 1 份。以下是小編精心收集整理的員工勞動合同協(xié)議書正規(guī)條款，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 六、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 (三 )以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日