【正文】 等 。記得我們車間一線 管道斷裂搶險事件，那是一個讓人無法忘記的夜晚。最終把事故消滅在萌芽狀態(tài)。作為工藝技術部的一名普通員工，我覺得我是非常幸運和幸福的。進入新的環(huán)境，給了我新的挑戰(zhàn)機會，在這里有很多東西需要學習，工作經驗需 要積累。我只是在自己的工作崗位上。要將內勤工作做到有安排有跟蹤、有計劃有落實是件很不容易的事情。 首先，請允許我代表所有先進個人，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝 !向風雨同舟、相互支持、并肩奮斗的同志們致以崇高的敬意 ! 回顧一年來的工作，不論我們處于什么樣的工作崗位，都能夠恪盡職守，無私忘我，勤勤懇懇的工作。今天我們能夠被評為 20__年度的院先進個人，首先感謝各級領導的幫助和關愛，使我們能夠在政治思想和業(yè)務素質等諸多方面逐步走向成熟和完善，在人生的道路上一步一個腳印的踏實前進 。 今年年底，日為了能夠做好公司的人職匹配并完成勞動合同的簽訂工作，通過相關部門的全力配合，利用 x 星期的時間，在不影響平時工作的前提下 ，完成了從方案制訂，續(xù)訂意向確認，勞動合同及保密協(xié)議文本復英填寫、簽訂、復核等大量工作。為了體現(xiàn)工資收入與生產經營業(yè)績的相關性，力求工資分配的相對合理性，提高員工的工作積極性，我作了大量的數(shù)據分析和測算工作，在調查研究和統(tǒng)計分析的基礎上，于 10 月份推出了《日化公司績效獎金考評辦法》，并在實施過程中不斷改進完善，實施幾個月后，取得了較為理想的效果。正是通過這些艱苦的磨難和努力，我們才取得了驕人的成績。 請相信，踏踏實實做人，是父母對我的諄諄教誨 。另外，在銷售周例會上，通過傾聽各位領導 、前輩們對市場形勢分析、銷售策略制定等業(yè)務的探討，會后自己總結與反思，我對銷售知識有了更深的了解。借此機會，向關心和培養(yǎng)我們的各位領導表示由衷的敬意 !向一直幫助和支持我們工作的各位同事表示衷心的感謝 ! 回顧一年來工作，我們在各自的工作崗位上恪盡職守、腳踏實地的工作，為廠里生產貢獻著自己一份微薄的力量。成績和榮譽應屬于為煤礦做出貢獻的每一個團隊和每一位員工。做銷售工作的，外表風光，其實很辛苦，先不說出差在外奔波之苦，更要經歷漂泊、孤獨、思念、喜悅、興奮、失落等多種感受，但是盡管這樣，我依然非常熱愛我的工作，因為我感覺寶力這里就是我人生的舞臺，這里有我的夢想，更有我的希望，在這里我不僅僅完成自己的 工作，我更是把這份工作真正當成了自己的事業(yè)，通過我的一切努力，通過這個完美的舞臺，從而來實現(xiàn)自己的人生價值。正常檢修情況下好幾個人近半個小時才能關閉的閥門，我們僅用 10 多分鐘便將閥門關閉。針對現(xiàn)場實際情況我和 __主任一起起草編寫出操作規(guī)程、試車方案，針對停電、停汽、孔板脫落等事故，我們又編寫出操作工如何操作并快速處理的事故預案，為一組生產線 __年 1 月 1 日的安全順利試車提供了保障，在公司和廠部的正確領導下、在車間的正確組織下，我們車間二線、三線、四線、五線分別于 __年 2 月 20 日、5 月 11 日、 8 月 15 日、 10 年 1 月 10 日一次性試車成功。演講稿具有宣傳、鼓動、教育和欣賞等作用。 0:15 分一聲巨響劃破天空，當時我和 __主任值班，聽到響聲我們兩人很快到了現(xiàn)場，隨即通知廠長、生產科、電氣等各單位負責人，值班領導也紛紛趕赴現(xiàn)場，中班的運行人員不顧疲勞自發(fā)返回事發(fā)現(xiàn)場。 作為一名工段長，我在日常工作中以穩(wěn)定流量為前提，以優(yōu)化指標為重點，從抓指標入手，要求車間班組成員勤鉆研，多總結精細化工作。因為在這里工作，我能夠時時刻刻感受到領導和同事們對我的關心，感受到在工作中給我足夠的信任、支持與幫助，使我與其他同事一樣，擁有同樣的平臺盡情施展著自己的才華；我的每一點滴進步，領導和同事們都給了我極大的關注和鼓勵，并給予了很高的榮譽。 作為剛剛進入這個行業(yè)的新人，雖然與所學專業(yè)相關，但一切都顯得很陌生，各種生產設備、生產工藝，理論與實際相差甚遠，可是這些卻吸引著我。 今天我被評為 20__年度先進個人，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，還存在很多不足，成績只能說明過去，昨天我努力了，今天、明天我將更加努力。參加工作伊始，由于經驗不足，曾出現(xiàn)過不少可笑的失誤。有的忍受著烈日的炙烤和風雨的侵襲，奮戰(zhàn)在大漠戈壁上 。感謝院各部門和全體同事在日常工作、學習中的相互支持、協(xié)作和配合。 回顧一年來的工作，盡管沒有取得多少的成績，但從中卻學到了許許多多的東西：有專業(yè)知識，但更多的是傳化實實在在的企業(yè)文化，企業(yè)領導對下屬的諄諄教誨，以及公司領導敢于啟用并善于啟發(fā)和培養(yǎng)年輕員工，給我?guī)順O大的鞭策與鼓舞 ?? 。并利用對公司人