【正文】 我工作上的支持 .我將更加認真的對待 2024年的工作 .目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤 .以下總結了工作的幾個方面及以后的 . 人事行政工作復雜 , 目前部門已配備了各種管理表 ,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工、 轉(zhuǎn)正、 表、 從人員招聘至任用 ,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，人事行政人員。加強勞動人事管理工作 勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡 。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和工作前輩們的指導和幫助。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。 為公司領導辦理簽證 領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政 工作人員為領導辦理簽證的 “ 顧問 ” ，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。 為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶 由于我本人也是剛剛參加工作，對社會、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡 。 工作分析與工作描述 。工作分析即為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎，也為員工的考評晉升提供了依據(jù)。我將在 2024 年繼續(xù)完善公司制度 ,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度 。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。在她們的提點下 ,我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份