【正文】 __年 ____月 ____日 2024 年員工勞動(dòng)合同協(xié)議書參考篇 2 甲方： __________________ 乙方： __________________ (甲方 )聘用 ____________(乙方 )為 ____________，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行 。原則上每周必須回公司參加周例會(huì)，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。 甲方 (簽名 )： _______________乙方 (簽名 )： _______________ __________年 ________月 ______日 __________年 ________月 ______日 2024 年員工勞動(dòng)合同協(xié)議書參考篇 3 甲方： _______________________________公司 乙方： ___________________________________ 甲乙雙方在誠實(shí)信用、平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行： 第一條、勞動(dòng)合同期限 本合同為勞動(dòng)合同。 第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)， 否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ：從 ________年 _____月 _____日起至 _______________工作任務(wù)完成時(shí)止。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。變更合同應(yīng)采用書面形式。 ，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。或者實(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為 _________. 第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。其中試用期為 ____________年 ______月 ______日起 至 ____________年 ______月 ______日止。 十一、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。 。 、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 六、規(guī)章制度 (一 )甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。 三、勞動(dòng)報(bào)酬 (一 )甲方依法制定工資分配制度， 并告知乙方。 甲方： _______________(蓋章 )乙方： _______________(簽名 ) ________年 _______月 _________日 ________年 _______月 _________日 2024 年員工勞動(dòng)合同協(xié)議書參考篇 4 甲方 (用人單位 )_____________ 乙方 (員工 )_________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 (以下簡稱《勞動(dòng)法》 )《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 (以下簡稱《勞動(dòng)合同法》 )等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原 則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為： _______________________。 乙方不能勝任工作，連續(xù)二個(gè)月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權(quán)解除合同 。 每個(gè)季度每個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)績情況，并對(duì)業(yè)績好的業(yè)務(wù)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 第三條：乙方在合同解除后 ____日內(nèi)辦理完各項(xiàng)交接工作，手續(xù)。 第二條：因?yàn)榧追降脑驅(qū)е聞趧?dòng)合同的提前解除，甲方除了應(yīng)當(dāng)支付乙方工資到 ____年 ____月 ____日止 。 三、薪酬制度 推廣期實(shí)行底薪 +提成方式，非推廣期只計(jì)提成方式。 六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (二 )甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。 (三 )乙方從事 ________