【正文】 發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上 (含六天 )予以辭退。 七、餐旅費管理制度 。著裝舉止，體現(xiàn)了公司的文化，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義。我曾多次為一個產(chǎn)品的配方設(shè)計、大田實驗、分析方法投入很大的精力，使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學。 ” 所謂 “ 愛崗 ” 就是熱愛本職工作，所謂的 “ 敬業(yè) ” 就是忠于職守，盡職盡責。從小的方面講就是讓員工學會如何做事、做人，真誠地希望我們?nèi)w員工通過認真的學習，能讓我們本身的工作態(tài)度、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平。 ，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。未經(jīng)批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。 4. 公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內(nèi)容，報送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果。 公司規(guī)章制度范本 一、總則 ，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。 二、辦公室管理制度 1. 公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。 ，假日由總部統(tǒng)一安排。 ，多勞多得的分配原則。我感覺公司在這個關(guān)鍵時期頒布《員工守則》是非常及時和重要的。我們每個員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司，我們也會在這個融洽的環(huán)境中快樂的工作。所說這些都是我愛崗敬業(yè)，盡職盡責的表現(xiàn)。 看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共 175 句話，我感覺這些話好像是說家常，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因為這些條款很平常，幾乎都見過或是本身都知道的一些道理。 ② 住宿費每天 120 元。 、婚假、產(chǎn)育假。 四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定 1. 公司所需辦公用品，由行政部填