【正文】 規(guī)章制度 ” ，出現(xiàn)如下情況之一，即構成乙方 “ 嚴重違反 ” 用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經(jīng)濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權 依法追究乙方的刑事責任： （ 1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。規(guī)章制度的具體內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假 制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。每周休息日為。 第八條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 （三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工 資為元。 十、甲、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。 三、工作時間和休息 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康 并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。 （三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 （二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：。 （七）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟補償金，并應賠償甲 方以下?lián)p失： 甲方招收錄用乙方所支付的費用； 甲方為乙方支付的培訓費用； 對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失。 第九條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。 （二）甲方有權根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。本合同于 _____年 _____月 _____日終止。 對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。 十二、乙方有以下情況的，甲方有權不經(jīng)乙方同意給予解除勞務合同 乙方?jīng)]有按合同要求完成甲方下達的銷售任務或者沒有實現(xiàn)回款的 。 、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。包括：客戶交接，客戶信息資料、 辦公用品等涉及所有屬于甲方的物品。 八、其它事項 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 （五）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本協(xié)議 在 試用期內的； 甲方未按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 有下列情況之一，合同即行終止 ① 、合同期滿的； ② 、甲方經(jīng)有關部門批準依法被撤消或解散的。 五、乙方應于本協(xié)議簽訂后 ____日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續(xù)。以下是小編為大家?guī)淼?2024 年通用版勞動合同 10 篇，歡迎參閱呀！ 2024 年通用版勞動合同精選篇 1 甲方： _______________ 乙方： _______________ 鑒于乙方勞動崗位、勞動量及勞動時間與全日制工作制不足。 三、甲方于 ________年 ____月 ____日前向乙方支付人民幣 元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)绕渌魏慰铐?，是為最終、 全面的補償。 五、合同的解除 有下列情況之一的，甲方可以解除合同 ① 、乙方在試用期內不合格的； ② 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不勝任的； ③ 、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不服從甲方另行安排的工作的； ④ 、乙方被判刑或勞動教養(yǎng)的； ⑤ 、違反甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度的。 七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）甲方因簽訂協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本協(xié)議的相關內容。 七、勞動合同的變更、解除和終止。 乙方因酗酒或參與與工作無關活動造成人身安全無保障行為的 。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 十、甲方按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳存的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療公積金等福利保險金，均含于甲方所發(fā)放的工資總額內，由乙方到當?shù)叵嚓P部門自行繳納。 （三）其它； 四、乙方的權利與義務 （一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務； （二）享受合同規(guī)定的工資待遇； （三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定； （四）其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 （一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 30 天以書面形式通知： 、完不成工作任務、考核不合格； ，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的； ，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊 愈的； ，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 （三）本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。 （五）乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。 第八條勞動紀律和規(guī)章制度 （一）乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識 產(chǎn)權；積極參加甲方組織的有關業(yè)務技術及各項規(guī)章制度的教育和培訓。 （四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，此處 “ 及時 ” 指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為 “ 未及時 ” ； 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； 甲方的 .規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； 因違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 “ 不符合錄用條件 ” 包括但不限于下述情形： 乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的； 乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如 實說明與應聘崗位相關的情況的； 乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的； 在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的； 乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的； 隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的； 乙方在試用期內有任何違法違紀行為或 受到公司任何類型的紀律處分的； 乙方在試用期內存在工作失誤的； 乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的； 其他不符合甲方錄用條件的情形的。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。 一、本合同期限選用固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： （ 1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培 訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 十三、本合同自年月日起生效。 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第十三條當事人約定的其他內容 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 第十四條勞動爭議處理及其他 （一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，乙方或雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第九條勞動紀律 （一）乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。 （二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方