【正文】 、 “ 小發(fā)明 ” 、 “ 小建議 ” 、知識競賽、座談討論等生動鮮活的形式，力爭把學習活動組織得豐富多彩。 一是合理安排，為非在職黨員發(fā)揮一技之長找到用武之地。 63 歲的老黨員趙家興，自購理發(fā)工具，義務為居民理發(fā)，并為年老多病的居民提供上門服務，幾年如一日，隨叫隨到。我們認為，非在職黨員與居民長期生活在一起，朝夕相處、習性相投，有很多共同語言。針對非在職黨員中年老體弱多、常年有病臥床多的實際情況，我們建立了扶貧幫困救助小組，定期到他們家中進行走訪，主動幫助他們解決實際困難。 第 3 頁 共 7 頁 二、創(chuàng)新管理辦法，為非在職黨員融入組織營造良好的家園氛圍 由于長期受單位體制的影響，非在職黨員在被納入小區(qū)家委會黨支部管理后，歸屬意識比較淡薄，對社區(qū)基層黨建的認同感、參與感不強。近年來，面對油田體制改革不斷深化，小區(qū)內(nèi)非在職黨員日漸增多的新形勢，我們積極探索非在職黨員教育管理的新路子，注重發(fā)揮非在職黨員在小區(qū)里的先鋒模范作用，使他們離崗不離黨、退休不退志，用實際行動在小區(qū)里豎起了一面面 “ 流動紅旗 ” 。家住 xx 小區(qū)的唐xx，雖然長期臥 病在床，但對交黨費的日子總是記得很清楚。 三是寓教于 “ 情 ” ，讓非在職黨員時刻感受到組織的溫暖。去年，非在職黨員先后在各種媒體上發(fā)表新聞稿件 29 篇，為小區(qū)文明建設(shè)做出了貢獻。小區(qū)居民由衷地感到： 第 7 頁 共 7 頁 小區(qū)里到處都能看到鮮紅的黨旗在高高地飄揚。原電影公司書記兼經(jīng)理呂科剛從領(lǐng)導崗位上退下來時，心 情多少有些失落。許多老同志自發(fā)地向黨組織上交思想?yún)R報，還經(jīng)常到小區(qū)家委會 “ 請戰(zhàn) ” ，表示要以一名黨員的身份為小區(qū)建設(shè)獻計出力。針對非