【正文】 義務(wù)消防隊、消防重點崗位要求 100%的員工懂得消防知識，會使用消防器材，年內(nèi)至少 12 次的消防技能演練和消防知識的培訓。 加強普法教育的宣傳力度。各支行、總行營業(yè)部年度社會治安綜合治理工作開展情況及結(jié)果。 附件： 余杭農(nóng)村合作銀行社會治安綜合治理工作考核辦法 余杭農(nóng)村合作銀行社會治安綜合治理工作考核細則 余杭農(nóng)村合作銀行 2024 年社會治安綜合治理考核對象 二 ○○ 六年二月十五日 1 主題詞：安全保衛(wèi)綜合治理考核辦法通知 抄報。 四、考核程序 被考核對象按年向總行社會治安綜合治理工作考核領(lǐng)導小組繳納社會治安綜合治理工作責任風險保證金 1000 元。 調(diào)解各類矛盾，矛盾糾紛調(diào)解率達 100%。 加強各單位的治安防范教育工作，單位職 工違法犯罪率和發(fā)案率控制在規(guī)定的指標范圍內(nèi)。 每年 12 月 25 日前，各單位應將綜治年終工作總結(jié)書面報送集團綜合管理部（省外單位可用快件或電傳等方式），總結(jié)的內(nèi)容按考核細則所列內(nèi)容要全面認真。 （二）被考核對象當年考核 得分在 85 分（含）至 94 分的，評為合格，不獎不罰。 加強安全防范，確保本校的安全。 ④ 對網(wǎng)絡(luò)安全重視不夠、管理不到位而造成的違反《計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》，利用國際聯(lián)網(wǎng)從事危害國家安全等違法犯罪活動的；電子公告類欄目用戶不遵守學校有關(guān)規(guī)定，制作、復制、發(fā)布、傳播含有損害學校聲譽和利益、破壞學校安定團結(jié)內(nèi)容的。 85 分以上為優(yōu)秀； 60 分至 84 分為合格； 59 分以下為不合格。 凡單位發(fā)生重大案件、重大安全事故（含火災事故）、重大失泄密事件和群體性鬧事事件的，扣單位全月當期績效獎（含單位領(lǐng)導）。 第七條考核程序 （一）被考核對象根據(jù)本崗位職責范圍內(nèi)年度綜治工作情況結(jié)果，進 行自評，并在次年 1 月 15 日前上報考核領(lǐng)導小組辦公室。 集團公司對本埠所屬單位每月進行一次綜治工作有關(guān)的內(nèi)容檢查，或?qū)ψ圆樽约m報告進行抽查，將結(jié)果列入考核。 第 7 頁 共 15 頁 按規(guī)定要求堅持節(jié)假日、敏感期等時期的值班制度，不脫崗不誤事 。違法犯罪率不得超過本部門人數(shù)的 ‰ ，發(fā)案率不得超過 1‰ ，杜絕重大刑事案件和刑事犯罪，一般治安案件發(fā)案率同比要有下降比率。 考核范圍。省聯(lián)社杭州辦事處。 由被考核對象根據(jù)本崗位職責范圍內(nèi)年度綜治工作情況 第 4 頁 共 15 頁 結(jié)果，進行自評，并在次年 1 月 15 日前上報考核領(lǐng)導小組辦公室。 第 6 頁 共 15 頁 無上訪、罷工和聚眾鬧事等。 1成立幫教領(lǐng)導小組，落實幫教措施，幫教對象底數(shù)清情況明，無重新犯罪。 集團公司對各單位的綜治工作實施宏觀管理，各單位要按照要求精細管理，看好自己的門，要管好自己的人，辦好自己的事，綜合管理部每月對各單位進行考評打分排名次， 年終將按名次與各單位第一責任人績效考評。 （三）被考核對象當年考核得分在 84 分以下的，用總行進行現(xiàn)金處罰，同時取消被考核對象當年各類先進個人評比資格。不發(fā)生重大惡性案件和交通、食物中毒及失密泄密等事故。 “ 一票否決 ” 期限為一年。 考評 實行計分制。 凡單位發(fā)生一般被盜案件、火災事故和一般事故，每件扣單位當期績效獎金 500— 1000 元；凡單位