【正文】 第 3 頁 共 6 頁 發(fā)展，石油化工的市場競爭也逐漸激烈，為了促進石化企業(yè)得到更好的發(fā)展，很多企業(yè)在不斷地追求利益最大化，從而忽視了安全問題。為了提高整體培訓師的水平，可以通過師資選聘、資質認證、師資考核等方式進行培訓師隊伍規(guī)劃。因此，石化企業(yè)應該提高對安全培訓工作的重視，比如構建完善的課程體系、加強內部培訓師能力建設、創(chuàng)新培訓方式等，以此來提高安全培訓工作水平，進而促進石化企業(yè) 持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。通過分周期、分層次開展安全培訓工作，可以更好地提高安全培訓工作的針對性和有效性，進而提高安全培訓的質量和效率，為石化企業(yè)安全生產(chǎn)提供保障。（ 2）石化企業(yè)安全培訓有利于促進石化企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。而在石化企業(yè)飛速發(fā)展過程中，安全問題也越來越受到了人們的關注和重視，對此就需要石化企業(yè)加強安全培訓工作。 第 2 頁 共 6 頁 1 石化企業(yè)安全培訓的重要性 石油化工企業(yè)是一個高危行業(yè)，其具有高溫高壓、有毒有害、易燃易爆等特點，如果沒有做好安全管理很有可能發(fā)生安全事故，進而造成嚴重的后果。比如安全培訓內容不夠細致、深入、全面，培訓方法也只是采用集中培訓進行教育，其輔助教學手段不完善，缺乏必要的現(xiàn)場模擬教學等實踐環(huán)節(jié)。單一、滯后的安全培訓方式難以有效激發(fā)參訓員的激情及興趣，進而難以提高安全培訓的質量及效率。培訓方式應該根據(jù)員工工作任務和崗位特征來合理選擇，這樣可以更好的提高培訓的針對性。 3 提高石化企業(yè)安全培訓工作水平的具體策略