【正文】 并吸引人才。女職工對其自身 第 8 頁 共 10 頁 享有的受法律保護的特殊權益缺乏了解。只有政府進一步完善社會保障制度，努力提高生育保險的社會化程度，才能推動用人單位參加生育保險率的提高。勞動保障部門、工會和婦聯(lián)組織要充分發(fā)揮各自在執(zhí)法、維權方面的優(yōu)勢，把維權與協(xié)調(diào)、宣傳與執(zhí)法有機結(jié)合起來。《 XX 市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險暫行辦法》中第二十一條規(guī)定， “ 用人單位未按規(guī)定繳納生育保險費的，由地方稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收 2 的滯納金，滯納金并入生育保險基金；情節(jié)嚴重的，由勞動保障行政部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以 500 元以上 20xx 以下罰款。按照《辦法》規(guī)定，凡是城鎮(zhèn)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位必須不分性別都辦職工辦理生育保險。再次由于實行了生育保險，就避免了生育待遇受企業(yè)經(jīng)營風險影響而不能保證落實的狀況。 生育保險制度的實施，有利于促進社會公平和男女平等。婦女是社會主義經(jīng)濟建設的重要力量，同時婦女又承擔著生育的社會責任和重擔。 一、生育保險制度對構(gòu)建和諧社會的重要意義 人類文明的社會實踐無數(shù)次雄辯地證明，婦女與男子共同創(chuàng)造了人類的物質(zhì)文明、政治文明和精神文明，只有婦女與男子并駕齊驅(qū)，才能推動歷史車輪滾滾向前。完善生育保障制度，是切 實保障女性生育期間基本生活和醫(yī)療保健的需要，更是構(gòu)建和諧社會的需要。生育保險制度的建立是在全面建立社會主義市場經(jīng)濟的大背景下進行的。但是對于生育保險制度，用人單位卻基本上不予以重視，表現(xiàn)為生育保險參保單位不均衡。很多婦女認為生育孩子是自己個人的事情，用人單位能夠給產(chǎn)假已經(jīng)很不錯了，根本沒考慮企業(yè)還應該為其參加生育保險，也不奢望在生育期間可以享受生育津貼，生育醫(yī)療費用可以通過社會統(tǒng)籌予以報銷。 社會和諧要求男女平等，男女平等促進社會和諧。 加強相關部門之間的協(xié)作，提高生育保障社會化程度。當前各種經(jīng)濟制度并存，在用人單位自覺性有待提高的前提下，需要督促用人單位依法維護女職工的合法權益。20xx 年 5 月 1 日起寧波開始實施《 XX 市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險暫行辦法》，該辦法明顯規(guī)定了用人單位應當向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育保險登記手續(xù)，并以在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)，按照一定比例繳納生育保險費。實行社會統(tǒng)籌后，大大減輕了單位生育費用負擔的壓力。而婦女在經(jīng)濟領域的發(fā)展，更能夠體現(xiàn)和促進和諧社會的發(fā)展。 一個和諧的社會，必然是一個人人享有同等的機遇和權利，各盡所能 、各得其所的社