5深化干部人事制度改革的幾點(diǎn)思考(留存版)
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)對年輕干部“ 急配現(xiàn)找 ” 、年輕干部來源渠道單一等問題，而不是把重點(diǎn)放在年輕干部的年齡界定到多少歲、在班子中的比例占到多少等表面問題上。 第 2 頁 共 3 頁 二是改革的途徑問題，如何防止改革脫離實(shí)際不易操作的問題。目前，干部人事制度改革現(xiàn)在已步入 “ 深水區(qū) ” ，處在攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期。干部人事制度改革中得到認(rèn)可并推廣的好舉措，必定是簡單明了、易于操作的。需要我們找準(zhǔn)工作突破的方向，即更多地從制度層面加以改革創(chuàng)新，而不是從操作層面進(jìn)行修補(bǔ)。在深化干部人事制度改革過程中，出臺(tái)的措施應(yīng)本著實(shí)際、管用、有效的原則，要朝著有利于擴(kuò)大民主、調(diào)動(dòng)積極性、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的方向進(jìn)行。深化改革所面臨的深層次矛盾和問題更加突出，牽涉的利益關(guān)系更加復(fù)
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1