【正文】 年 4 月，市委、市政府下 第 3 頁 共 18 頁 發(fā)了《關(guān)于進一步加強關(guān)心下一代工作的意見》（洪發(fā)〔 2024〕 9號），進一步明確了我市關(guān) 心下一代工作的任務(wù)、目標(biāo)、措施和要求，為我市關(guān)心下一代工作邁上新臺階指明了方向。 xx 區(qū)關(guān)工委工作經(jīng)費達到了 23 萬多元，開展大型活動還有專項經(jīng)費；區(qū)財政每年安排了3 萬元用于關(guān)工委開展的 “ 雙百工程 ” 活動；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村（社區(qū)）的工作經(jīng)費，按照市委 9 號文件規(guī)定，已全部到位，并落實了 “ 五老 ” 駐會人員的補貼。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)工委辦公室主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室主任兼任，以利于關(guān)工委各項工作貫徹落實。 選準(zhǔn)配強第一副主任。四是實現(xiàn)“ 三全 ” ，即全履蓋、全員培訓(xùn)、全程跟蹤。我們主要通過 “ 五個一批 ”即組織發(fā)動一批、老同志互相推薦一批、上門聘請一批、 “ 雙百工程 ” 活動吸引一批、各項活動吸收一批的方法，多渠道組織“ 五老 ” 就地就近參與到關(guān)心下一代工作中來。我們在工作中不斷發(fā)現(xiàn)典型、 總結(jié)典型、推廣典型。 （八）重保障。 （九）建制度。 二、主要體會總結(jié)我市基層關(guān)心下一代工作，我們有以下五點體會： 領(lǐng)導(dǎo)重視是抓好基層關(guān)工委工作的關(guān)鍵。創(chuàng)新是活躍關(guān)心下一代 工作的靈魂，只有從思想上注入新理念、組織上實現(xiàn)新發(fā)展、活動上爭創(chuàng)新特色、載體上打造新品牌，才能使工作呈現(xiàn)新活力，做到常做常新，使基層關(guān)工委工作上新臺階。關(guān)心下一代工作是應(yīng)運而生的全新的社會事業(yè)，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可借鑒，只有在工作實踐中不斷探索和總結(jié)。 進一步加大教育工作力度。市關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)每年兩次深入縣區(qū)，就各有關(guān)重要文件的落實情況、基層組織建設(shè)情況、各項主題活動開展情況進行調(diào)研。這些特殊群體少年兒童是單親家庭、困難家庭、孤兒、殘疾人及其子女等。市委 9 號文件規(guī)定，市、 第 12 頁 共 18 頁 縣區(qū)關(guān)工委辦公室主任分別高配副縣級、科級。為了廣泛宣傳典型，檢驗工作成果，我們選編了基層關(guān)工委工作的部分典型事跡材料，匯編成《擁抱希望》一書。村委會劃撥了 8 萬余元專項經(jīng)費用于 “ 活動中心 ” 訂閱圖書報刊及硬件建設(shè)，把活動中心建設(shè)成了少年兒童的樂園，文化精神生活的寶庫，課余飯后休閑活動的場所，大幅降低了青少年去網(wǎng)吧玩不健康游戲等不良行為的發(fā)生。二是鞏固發(fā)展參與隊伍。 “ 空架子 ” 、 “ 空運轉(zhuǎn) ” 問題，經(jīng)過兩年多基層組織創(chuàng)建 “ 五有五好 ” 工作達標(biāo)，也都基本解決了。如 xx 區(qū)象湖園社區(qū)關(guān)工小組邀請社區(qū)黨員志愿者擔(dān)任關(guān)工小組班子成員，使社區(qū)的“ 感恩教育 ” 和 “ 雙百工程 ” 活動開展得有聲有色。這樣做，領(lǐng)導(dǎo)更加重視，工作更加順暢，關(guān)心下一代工作既納入了黨委議事日程和黨建目標(biāo)管理，又更好地調(diào)動和發(fā)揮了 “ 五老 ” 的工作積極性。全市關(guān)心下一代工作出現(xiàn)了可喜的局面。從當(dāng)前我市關(guān)心下一代工作的實際情況來看，一方面，基層出現(xiàn)了許多新情況、新問題，需要我們?nèi)パ芯俊⑷ソ鉀Q；另一方面，工作發(fā)展不平衡，我市還有相當(dāng)數(shù)量的基層關(guān)工委工作距 “ 五有五好 ” 要求有一定差距。同年 6 月，中關(guān)工委提出了 “ 基層工作年 ” 意見。 2024年初，我們就提出了 “ 基層工作年 ” 。經(jīng)過多年努力，各級關(guān)工委班子力量加強了， “ 五老 ” 隊伍基本形成了，關(guān)工委工作已形成了一級抓一級的局面。各縣區(qū)紛紛召開領(lǐng)導(dǎo)干部會議，舉辦各級干部培訓(xùn)班，認真學(xué)習(xí) 9 號文件。這個模式是，關(guān)工委主任由黨委領(lǐng)導(dǎo)兼任，選任或聘請退下來的老同志為第一副主任（常務(wù)副主任）， 有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的班子組建模式。如 xx 區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)工委及村關(guān)工小組邀請企業(yè)家擔(dān)任關(guān)工委副主任或關(guān)工小組副組長，解決了關(guān)工委（關(guān)工小組）幫扶貧困 學(xué)生的資金來源，開辟了幫助青少年就業(yè)的渠道。要求做到哪里有黨組織，哪里就有關(guān)工委組織，哪里有青少年，關(guān)工委組織就設(shè)到哪里，做到關(guān)工委組織網(wǎng)絡(luò) “ 橫向到邊、縱向到底 ” 。這支隊伍大多數(shù)是以黨委任命或以黨委名義發(fā)聘書。 ”2 、建立農(nóng)村青少年活動 第 10 頁 共 18 頁 中心。因此，一年也就召開了四次現(xiàn)場會。三是辦公場所得到了落實。這五大工作品牌體現(xiàn)了我市關(guān)工委的特色。調(diào)查研究是做好一切工作的前提，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是老同志的優(yōu)勢和特長。創(chuàng)建 “ 五有五好 ” 關(guān)工委工作是基層黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容和組成部分，是貫徹落 實市委、市政府和省關(guān)工委提出的在基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要舉措。 進一步加強各級關(guān)工委自 身建設(shè)。根據(jù)市關(guān)工委三年 “ 基層工作年 ” 和創(chuàng)建“ 五有五好 ” 關(guān)工委工作的要求，各縣區(qū)關(guān)工委普遍制定了工作方案和考核細則，建立健全了學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作會議、工作檢查、評比驗收、表彰獎勵、資料檔案等規(guī)章制度；普遍加強了對基層骨干的培訓(xùn)，采取上 下聯(lián)動，多種形式開展培訓(xùn)活動，使培訓(xùn)工作形成長效機制；逐步健全和規(guī)范管理機制、信息交流機制、評比獎勵機制、典型宣傳機制等，取得了很好的效果。 第 14 頁 共 18 頁 抓組織建設(shè)是抓好基層關(guān)工委工作的基礎(chǔ)。我 們的做法一是建立健全各項規(guī)章制度，形成了統(tǒng)一化、規(guī)范化的工作制度。一是縣區(qū)關(guān)工委專職人員全部落實。二